人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場，合約與長期職位的比例各佔約一半。 儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。
7.3 倘若你是法人團體或其他法律實體，並曾通過任何個別人士下載該作品，該個別人士一經同意本許可的規定，即視作已獲正式授權代表你行事。 2.1 政府現授予你一項可撤銷、適用於世界各地、免版稅、非專用及不可轉讓的許可，許可於該作品的版權期限內有效。 除上述核准用途外，嚴禁把《能力標準說明》作其他用途（包括但不限於複製、改編、分發、散布，或提供予公眾）。
物業管理薪酬: 助理管業主任
未來住宅單位將會繼續增加，有團體就香港的物業管理進行調查，以預測2016至2025年人力資源情況。 調查發現，為符合政府《長遠房屋策略》，預計未來10年需要新增的「註冊專業物業經理」 和「持牌物業管理主任」分別達525和1289名，以及165名人手以彌補退休人士，預計2025年將需要新增1979名從業員，佔現時從業員人數約20%。 同為第一太平戴維斯物業管理有限公司助理董事的他說，一般來說，物業管理的主要職能/範疇包括大廈修葺保養、物業環境管理、人力資源管理、財務及資產管理、設施管理，以及為業主、租客和社區提供物業管理服務及應用法律。
- 我們秉持誠信為本、獨具創見、高瞻遠矚及注重品質的核心價值，以轉化城市面貌、建構蓬勃社區及為我們的持份者確保持續增長的價值為傲。
- 此外，課程涵蓋的能力單元必須是根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位制定的能力單元。
- 大多數受訪會員管理兩類至四類物業，而常見的組合為住宅及零售物業，或零售及寫字樓。
- 由於對科技發展的高度重視，未來對資訊科技人才的需求只會繼續上升，令市場在未來數年保持強勁發展勢頭。
在10個月的課程裡，學員將修讀7個單元學科，包括人事及財務、營運及品質保證、建築技術、支援設施服務、物業及設施有關法律、管理報告等。 另外，調查亦發現，受訪的物業管理從業員的學歷與職位雖無直接關係，然而新入行的年輕從業員，其學歷水平愈來愈高，故相信在未來發展層面，學歷與職位將有更大的關連性。 根據韋萊韜悅的報告，各大行業的加薪幅度相若，當中科技及製造業的幅度較顯著，分別有5.5%及5.4%，而建造、物業管理及工程業則排最後，只得4.1%。
物業管理薪酬: 物業人力資源管理
不過2022年各行業前景仍有隱憂，調查中55%受訪公司表示會凍結人手，只有32%表示會增加人手，但已是2020年第一季以來新高。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。
所以，保安人員都是具素質之人，不再是從前大家所標籤的：行行企企、無所事事「看更阿伯」。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 符合語文能力要求，即在文憑試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第3級或以上成績，或具備同等成績；並能操流利廣東話和英語。 物業，尤其專注於優越地段發展綜合物業項目 ，包括：香港、中國內地及美國邁阿密。 我們秉持誠信為本、獨具創見、高瞻遠矚及注重品質的核心價值，以轉化城市面貌、建構蓬勃社區及為我們的持份者確保持續增長的價值為傲。
物業管理薪酬: 薪酬調查｜《2022年薪酬調查報告》出爐！整體人工加幅達3.2%，平均獲幾多個月花紅？邊3類行業加薪最多？
ECA International（ECA）近日公布最新的「薪酬趨勢調查報告」結果，亞太地區在2023年平均實際薪酬增幅為1.3%，相比今年上升1%。 雖然受到全球因素影響，明年全球實際薪酬預計將會下降0.5%，不過將無礙亞太地區的實際薪酬增幅再次領先。 房屋事務主任的截止申請日期為5月29日，只接受網上申請、郵寄和親身遞交申請。 申請表格可於民政事務總署、各區民政事務處、民政諮詢中心或勞工處各科就業中心索取，也可從公務員事務局網站下載。 不僅求職者會考慮工作公司文化是否適合自己，而公司方面亦會考慮求職者性格跟公司文化，調查發現有39%僱主都會考慮求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化，相信這或許跟同事於工作上顯得合拍，亦較易避免不必要的爭執。 隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。
在新常態下，企業越來越期望人力資源專業人員能制定和實施可滿足組織和員工期望的有效策略。 統計調查結果亦發現，約四成的中層經理級與專業僱員享有保證發放的年終花紅／酬金，而約七成的僱員則享有不固定發放的花紅獎賞。 此外，這些僱員大多數都享有一項或多於一項的附帶福利，例如有薪年假和保險、房屋福利、醫療福利、僱員進修的學費補助等。 與一年前同期比較，今年6月所有選定行業主類的中層經理級與專業僱員的平均每月薪金均有所上升，名義升幅介乎0.7%至1.6%之間。
物業管理薪酬: 香港2022年薪酬報告市場展望 — 人力資源與業務支援行業
D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
近日有網民於網上討論區發文，指自己現時物業管理的工作其實不錯，只是沒有前景而且人工不高，而他最近找了一份新工作，其前景和人工也較現職好，但工作量則較大，平日工作會較忙，因此樓主向網民詢問他應該轉工才好。 生命科學與醫療保健行業的從業員有望獲得最高水平的獎金和加薪。 由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。 在職專業人員正積極尋求轉行，認為從事生命科學／醫療保健行業是一個很好的長遠投資。 採購、製造及供應鏈行業的求職者仍然視工作保障為最重要的因素之一，他們尤其關心公司的長遠策略、業務前景、以及是否有搬遷計劃。 越來越多銷售與營銷專業人員正尋求提供靈活工作機會的工作，尤其是數碼營銷和電子商務方面的職位，這類工作一般都可遙距辦公。
物業管理薪酬: 香港房屋經理學會物業管理調查
有53%的全職僱員表示今年獲加薪，較去年增加19%；而凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%。 企業期望人力資源專家帶頭推動組織轉向遙距辦公模式，因此對人力資源業務合作夥伴、薪酬福利（C&B）、學習與發展（L&D）、人力資源轉型和人才招聘專家的需求將會增加。 企業首先要明白，實施混合工作模式需進行員工一直期望的勞動力結構轉變，提高員工遙距管理團隊和工作進度的能力是一個例子。
以大學課程而言，除了物業管理這個科目，測量課程當中包括設施及物管，畢業生也可以走上物業管理之路。 是次調查透過電郵方式邀請2,510名香港房屋經理學會會員回答問卷，共收到846份回應，有效回覆率為34%。 反映職位及薪酬方面，合共658人或78%受訪者擔任管理級或以上職位。 調查發現，物業管理行業薪酬水平及職位，與年資有關鍵相連性，大部份年資超過20年以上的人仕，均可有逾百萬年薪。 可見物業管理行業講求廣泛專門性，而且通過積極進修及專注發展物管事業，並累積知識與經驗，將有可觀的薪酬回報，故行業前景亮麗。 監管物業/設施/服務的整體運作，按需要為物業規劃及採購有關服務，包括清潔、各項設施的維修保養及優化等。
物業管理薪酬: 調查、投票與研究 最近新聞稿
較年輕的通常會被安排到機場、商場、會所或展覽場館上班，吸收不同物管經驗。 物業管理薪酬 何肇堅說，物管不同範疇如環境管理、設施管理、建築物維修保養等，各有專門知識要掌握，從業員要熟讀法例，尤其《建築物管理條例》、地契、公契，三者均是行內的天書。 他強調，行內職業路徑很清晰，大學生從助理物業主任起步，可晉升主任、高級主任、助理經理、經理、高級經理、助理總經理等，職位愈高，所需知識愈廣。
當附屬法例通過後，若果物業管理公司提供其中兩個或以上範疇的服務，便需要申請物業管理公司牌照。 該條例同時為物業管理人訂立兩個級別的發牌制度，管理3,000伙或以上的，需要取得物業管理人（第1級）牌照；管理1,500伙或以上的，需要取得物業管理人（第2級）牌照。 物業管理的行業前境趨勢明顯是向上而可持續的，若想在這行業有所發展，值得去認真了解更多。 如上所述，持相關學位及屬會資格是晉身管理層的基本門檻，英文讀寫能力要足以應付行內正規書信文件，亦要對相關的法律條例有認知，這樣「有姿勢又有實際」才能好好駕馭作為管理層的角色和職責。 儘管最初成立的目的是為了削減成本，但區域共享服務行業將不斷發展，以提升業務彈性，並吸引更多元化的人才加入組織。
物業管理薪酬: 晉升階梯及薪酬參考
目的是為明確香港物業管理經理的專業資格，為物管專才未來發展提供依據，同時尋找有關影響物管專才事業發展的重要元素。 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。 「過往亦有先例，即使設於香港的公司能做出好成績，有不錯的盈利回報，但當海外總公司受當地經濟影響，需精簡人手時，旗下不同地區的公司，亦不得不跟隨企業大方向而行。」 物業管理薪酬 所以，她預料，今年有較大隱憂、裁員風險高一線的行業，將與跨國企業有關。
- 由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。
- 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。
- F 持牌物管公司須妥善備存所有與投訴相關的資料8及文件，為期不少於自接獲投訴起計三年的時間（不論投訴是否成立），並須按業主組織的書面要求（如有），提供年度性的投訴統計資料（包括投訴的性質、小計及總數）。
- 持牌物管公司須定期檢視及／或更新有關程序及指引，以確保符合運作上的需要。
- 另有網民分析指，「 新工作一來工作範疇較廣闊，二來有前景，三來人工也較高，若然不是退休人士則應該向上，找一份能學到東西的工作，但對你而言現在的工作有點太磨滅你意志了。」。
- 生命科學與醫療保健行業的從業員有望獲得最高水平的獎金和加薪。
關於業主或業主組織就提供物業管理服務聘用的個人的人力資源管理服務，例如管理業主或業主組織所聘用的人力資源，包括人手編排和調配、員工聘用和解僱、勞工保險的安排等工作。 法律服務，泛指與主要職能範疇相關的物業管理服務提供法律方面的資訊及意見（由律師或大律師在執業過程中所提供的服務，或其僱用的任何人為推展該過程而提供的服務除外），例如為審裁聆訊準備有關文件及出席聆訊等工作。 此外，近年很多物管公司都會將科技應用在日常的管理工作上，實行自動化和電腦化的系統和設備，如使用樓宇管理系統、透過應用程式發放大廈資訊、「無現金化」繳付管理費及預訂會所設施等，以及自動化的停車場入閘系統等。 他認為，年輕人應用新科技方面，較資深從業員在行，這是他們的入行優勢之一。 由於保安業與資歷架構掛鈎，所以晉升機會是指日可待的事，零工作經驗的應屆DSE生入行，由最初級的保安員起步，可依序升至保安監督、主任、經理，如所屬的是跨國公司或大集團，並可提升至更高職位。
物業管理薪酬: 物業管理員/保安員
載於本網站的各行業《能力標準說明》及其他有關材料，均受版權保護，而有關版權為香港特別行政區政府所擁有。 加入物管行業只有約一年半的 Alvin，已親身經歷不少難忘事，包括颱風吹襲時的應變，以及參與全新物業的物管系統設定等工作。 大多數受訪人力資源領袖和員工均同意混合工作模式是「快樂的媒介」，因為可以隨時隨地靈活工作。 這看似一個簡單任務，但人力資源團隊現時要負責設計和實施符合其公司需求的混合工作模式、推動組織變革以改變員工心態、並推廣新的人力資源政策以鞏固其僱主品牌。 因此，人力資源專業人員的角色已顯著改變，對職業的觀念也有明顯的變化。
物業管理薪酬: 【自我增值】無工開想轉行？ 物管經理月入達$42,500！即睇5大熱門課程
根據香港物業管理公司協會的數據，本港從事物業管理相關職位的打工仔約有40萬名。 香港物業管理公司協會會長李春犂指，現時物管行業的經理及主任級從業員合共約有1.1萬人，相信因應政府政策，未來所需人手將會大增。 通過物業管理服務條例草案，並引入發牌制度；業戶對服務水準的要求日漸提升等；以及許多屋苑、商廈、商場等相繼落成，由此可見物管行業發展潛力相當龐大，行業對生力軍有需求外，也鼓勵從業員與時並進，持續進修，以維持個人競爭力。 各行各業對研發人員、網絡安全、數據科學家和分析師等資訊科技人才、以及項目管理人才的需求殷切。 為保持競爭力，許多公司正尋找具有類似經驗的rIT人才來支援數碼轉型活動（包括實施遙距辦公）。 人才供不應求，導致許多企業難以在當地找到合資格的員工。
物業管理薪酬: 工作時間
「如果你沒洞悉背後原因，只解釋按程序更換零件需時，那根本搞錯了重點，無濟於事。」後來經理親自和客戶傾談，得悉客戶妻子懷胎十月快生孩子，所以擔心扶手電梯不能及時修好出入不便。 「他於是安撫對方，確保工程人員儘快修好電梯，然後指示其他通道同樣可讓BB車安全出入。雖然比起搭扶手電梯，或要多走一段路，但對方知你關心他處境，便自然釋懷了。」他稱近年客戶要求愈來愈高，行內日益重視EQ和解難訓練，助從業員提升能力。 不過，今天的物管人員職責早已不止於此，而是要兼備法律、工程、會計等不同方面的知識，在面對社會事件，業戶多元訴求等情况下，更懂得發揮和應變，才能夠為業戶提供優質的物管服務。 投身物管行業一年多的 Alvin，喜歡物管工作的多變及富挑戰性，深信憑着年輕的優勢，不難在工作中發揮所長，成為行業的一股新動力。 年輕人入行後，視乎公司管理的資產，一般會被調派至不同物業，包括住宅、辦公大樓、商場及工廈等，亦有機會涉足資產管理，學習不同知識及技巧，為晉升而鋪路。
物業管理薪酬: 晉升比例
利害關係登記冊或包含《個人資料（私隱）條例》所定義的個人資料。 閣下查閱此成員的登記冊時，已知悉上文所述有關登記冊之目的，並承諾不得將登記冊內個人資料用於其他目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。
然而，從你獲得任何衍生作品或匯集作品的第三方如仍能完全遵從該等許可條款，則其第三方許可不會終止。 2.5 除依據上文第2.4條外，你不得在該作品或衍生作品或匯集作品使用特區政府或任何政府決策局或部門的名稱或標識。 以任何實質形式及任何已知或其後出現的媒介，發表、分發、儲存、公開表演、播放、放映、提供或以其他方式向公眾發布該作品、衍生作品或匯集作品。 報告指，有近半受訪者不介意到海外工作，當中以25歲或以下的受訪者（53%）為所有年齡組別之中比例最高；若以職級劃分，畢業以內1年的職場「新鮮人」更有6成對海外工作或移民感興趣。 行業方面，扣除消費物價上升的因素後，製造、電力及燃氣供應業；樓宇建築、建造及有關行業；以及金融及保險業的實質薪金指數（甲）錄得介乎0.4%至0.8%的按年升幅。
隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 C 持牌物管公司須設立妥善的工作程序及清晰的指引讓員工提供物管服務時有所依循。 持牌物管公司須定期檢視及／或更新有關程序及指引，以確保符合運作上的需要。 物業管理薪酬 在裁定某持牌人有否按照守則第（3）及（4）段行事時，監管局會考慮有關的持牌人與其客戶所訂立的合約的條款，以釐定該持牌人提供的物業管理服務範圍及其須履行的責任。 F 持牌物管公司須妥善備存所有與投訴相關的資料8及文件，為期不少於自接獲投訴起計三年的時間（不論投訴是否成立），並須按業主組織的書面要求（如有），提供年度性的投訴統計資料（包括投訴的性質、小計及總數）。 以下載有實務指引的《操守守則》（「守則」）乃物業管理業監管局根據《物業管理服務條例》（《條例》）第5條就施行第4條（違紀行為）而發出的。
這一行以往很少工種提供在家工作選擇，但較傳統的工種也在不斷轉型，以適應遙距辦公趨勢。 由於各行業仍受疫情沖擊，該行業將決定獎金和加薪的幅度。 儘管人才願意轉工，但仍然保持謹慎，不願冒險轉投不穩定的工作。 雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。
物業管理薪酬: 房屋事務主任 (HO)
本港的房屋問題困擾多年，供應始終未能滿足需求，每年的施政報告，重點必定包括增加興建房屋的計劃。 所有物業都需要管理，而香港未來房屋必定愈來愈多，物業管理這個行業前景非常樂觀。 業界代表廿多年前已經以「朝陽行業」去形容物業管理，至今仍持續向上，兼且無懼經濟起伏，長期需要吸納人才。 物業管理薪酬 香港樓宇物業市場需求殷切，多項本地發展項目帶動房地產服務業發展，物業管理和地產行業人員需求隨之上升。 香港房地產服務業人員約十二萬人，包括物業管理、地產代理及地產發展等多個範疇。