僱傭合約規例20267大分析!內含僱傭合約規例絕密資料
本局一直透過不同的渠道,提醒學校界定合約期的正規教師屬核准編制內的正規教師,其薪酬及假期福利,包括向津貼/補助學校公積金供款,聘用和解僱事宜與一般正規教師無異,也須遵照《資助則例》和相關條例/規例的要求辦理。 僱傭合約規例 撇除教席屬有時限性質,界定合約期正規教師在解僱程序所獲的職業保障與其他正規教師相若。 當局的政策方針,是向殘疾人士提供職業康復服務,讓他們最終得以自力更生,從而融入社會。 如職業介紹所未能按服務協議提供服務,僱主可向消費者委員會投訴,亦可作出民事追討。 此外,如僱主發現職業介紹所行為不當,可向勞工處作出投訴,由勞工處調查跟進。 根據香港特區的勞工法例,外傭與本地僱員享有同等僱傭權益。 除法定的權益外,標準僱傭合約為外傭提供額外的保障,亦是特區政府唯一認可用作聘用外傭的合約。 標準僱傭合約訂明僱主須向外傭支付「規定最低工資」;提供免費住宿、膳食或膳食津貼和醫療保障;及負擔外傭往來原居地的旅費。 政府會在合理平衡僱主和僱員利益的大前提下,檢討與外傭有關的安排,同時亦會充分考慮各持份者的意見。 僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第49條 通知書、紀錄等的格式 另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款,如有,合約應定義何謂「超時」。 此外,有關花紅或佣金,及其支付的日期,亦應載於合約內。 倘若僱員須在法定假期工作,僱主必須在緊接該法定假日前後60天內,另定一日作為假期。 這使得僱員的休息日及假日具有法律效力,可依法强制僱主執行。 在簽署僱傭合約之前,僱員應確保合約載有類近法例規定的休息時段/時間和假日。 您可能會認為如果他們受到不公平的對待,他們大可以向勞工處投訴,但事實上,即使他們上法庭,他們的勝數也不大。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要,你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件,並以書面形式闡述你的情況。 以上說明內容可能會不時修訂,因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例,並以該等法例為準。 除本條另有規定外,僱主與僱員之間所訂立的任何僱傭協議或合約,如在本條例生效日期時有效並在實施中,須繼續實施;除受該協議或合約所載任何明訂的條件規限外,有關雙方均受本條例條文約束,但亦同時有權享受本條例所賦予的利益︰但如協議或合約所明訂的條件與本條例條文相抵觸,則此等明訂條件均屬無效。 (由1997年第69號第34條修訂)本條不得解釋為阻止僱主在到期支付日期之前的任何時間,就僱員已完成的工作而按比例付給僱員工資和其他報酬,並在工資期終結時因應已付款額而調整須付工資總額。 根據《僱傭條例》,如你年滿 15 歲但未滿 18 歲,便屬於「青年」。 《僱用青年(工業)規例》及《僱用兒童規例》是設有法定用膳及休息時間,但是對象是15-18歲青年。 此外,《職業安全及健康條例》亦規定,每名僱主均須在合理地切實可行範圍內,確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。 重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。 僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第43L條 通知書的送達…