【經一專欄】最近與一位公務員朋友吃飯，席間提到了買保險的重要性。 他表示公務員福利制度很好，公立醫療費用全免，連配偶及子女都可享有醫療福利，公務員更有長俸或公積金，也有房屋福利等等，所以認為公務員沒有需要買保險，他自己也未有任何保險保障。 由此可見，政府對於把薪酬管理工作納入下放範圍，一直持謹慎態度，因為這個做法會對一貫的公務員薪酬管理政策及機制有重大影響。 若要考慮更改現有政策及機制，必須先對未來的最佳路向進行徹底檢討並取得共識。 個預先核准的薪級表（例如總薪級表、警務人員薪級表、首長級薪級表），中央處理。 當時，為應付人手短暫不足的問題，部門及職系首長獲授權自行招聘非公務員合約僱員，並釐定這些僱員的薪酬。
2004年3月在立法減薪事件中曾控告政府的律政司高級助理法律政策專員單格全，再度入稟控告政府的「0+3+3」方案違法。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。
公務員借長俸: 公務員減薪事件簿
若把退休年齡定為六十歲，則影響預期退休金P價值增加的因素包括：一、工作年期增長；二、退休年期縮短；三、貼現率增高；四、僱主退休金計劃估計違約機會增高；五、僱員由僱主違約喪失退休金風險引起之憂慮增加。 假設該公務員在超過強制退休年齡後以相同工資獲得續約，則其所得報酬就會過高，因為正如【圖一】所示，他在六十歲時的工資高於其生產力水平。 因此，年過強制退休年齡仍繼續留任的公務員，往往會被扣減工資率。 另一方面，若公務員提早退休，原則上所得報酬就會過低。 若提早退休屬自願性質，相信有關公務員已另有較佳選擇。
作者簡介：鄺翠玲為美聯金融集團高級副總裁，亦是中國國家理財策劃師和香港認可財務策劃師，從事財務策劃行業逾14年，專責為客戶提供一站式的金融理財服務，於各大傳媒為讀者的理財疑難提出意見及建議逾十年。 如曾任職政府，在離開政府後再按可享退休金條款重行受聘，為計算該段重行受聘服務期的退休金，請輸入其重行受聘的日期。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼(如署任津貼)、酬金及獲發還款項。
公務員借長俸: 退休金增加額
因此，要面對廿一世紀的挑 戰，保持公務員隊伍的英文水準亦不容忽視。 2020年7月，公務員事務局向香港立法會提交文件，建議所有由該年7月1日起入職的公務員，均須簽署文件聲明擁護《基本法》及效忠香港特區。 同年9月，政府發放消息，於10月中率先就新入職公務員的安排發出通告，若拒絕簽署將不獲聘用。 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。
- 此外，該學院又提升了公務員易學網的功能，提供更多及更有系統的網上學習材料，讓公務員可以隨時隨地持續學習。
- 筆者認為毋須立即這樣做：既然每月仍有退休金支付基本生活費，大可將這筆酬金實踐「跑息差」策略。
- 若將這206萬元投放在收息項目，並有平均年息率6%，那每月便有約一萬元的收益，差不多已足夠供樓，退休金亦可提供基本的生活費呢，每月只需動用約$1,700的老本積蓄，但換來一筆錢在自己身邊作流動資產，是一個可接受的情況。
- 若他/她選擇25%退休金折算，他/她在退休日可先收取一筆過退休金$982,380，以後每月收取長俸$17,543。
- 政府其後進行了一連串的職業類別調查，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄按職業類別比較薪酬的做法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。
隨著政府日益開放，公務 員與市民和各級議會須要直接溝通的機會越來越多，公 眾人士對公務員能中英並用的期望亦逐漸提高，中文的 使用無可避免地會越來越重要。 所以，增強公務員隊伍 使用中文的能力，便成為一項重要的目標。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中。 現時洪先生並沒有供養父母的開支需要，始終父母步入老年階段，身體的變化和生活上的改變難免有著很大的未知之數，我們作為子女的不能以現時的生活狀況作為退休後生活開支的全部預算。
公務員借長俸: 退休金的計算
聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 公職人員利益衝突迴避法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）. 依據警察人員人事條例、陸海空軍軍官士官任官條例、陸海空軍軍士官等官階與公務人員對照表、警察人員與一般行政人員及技術人員相互轉任官等官階（職等）及相當俸級之俸額俸點轉敘對照表。
新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 英文是國際通 用的語言，通曉英文是香港其中一個賴以成功的因素。 過去數十年來，香港的經濟突飛猛進，與香港的英文水 平佔了一定優勢不無關係。
公務員借長俸: 合約人員轉制至長俸條款
在2018年，舊制和新制公務員比例大約是五五之比，意味有一半公務員及其家人仍需為退休後的醫療保障做好準備。 更重要是，公務員有分舊制及新制，在2000年6月1日前入職的公務員屬舊制，在此日或之後入職便是新制，新制公務員及他的家屬在退休後會失去醫療保障。 超過六成公務員擔心公立醫療未能提供最佳選擇的藥物，五成人則擔心住院環境，逾九成公務員希望到私家醫院接受治療。 若他/她選擇25%退休金折算，他/她在退休日可先收取一筆過退休金$982,380，以後每月收取長俸$17,543。 當年，當局亦容許受聘於舊長俸制的公務員是否選擇轉至新制，如他們轉至新制，所有長俸金額的發放方式亦會跟隨新制，惟他們仍可選擇於55歲提早退休。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。
其後用退休前12年的時間，保持每月20,000元的儲蓄習慣作退休後的資產儲備。 建議可選擇運用本金的一半作年金儲蓄，而餘下的一半可投資於彈性較大的每月派息環球高收益基金。 若以12年為儲蓄期，每月儲蓄10,000元，本金總額為144萬元，和每年合共派息6厘來預算，12年後可儲蓄資金約210萬元。 同年，由於各紀律部隊紛紛要求修訂非首長級的薪級，政府邀請紀常會先後檢討員佐級和主任級的薪酬。 檢討結果是，紀常會認為員佐級應該相應採用薪常會就文職職系建議的薪酬基準，但可繼續享有紀律部隊當時比較優厚的薪酬。 紀常會亦建議減少員佐級人員的入職薪點數目，並提高他們的薪酬，以承認初級警務人員的職責較為繁重。
公務員借長俸: 香港公務員
在1999年3月，政府發表《公務員體制改革諮詢文件》，主要目的是革新公務員管理體制，務求令制度更靈活，使其能夠面對和回應社會的變遷和市民的訴求。 根據在諮詢所收到的回應，政府隨後已在多項政策範疇上制定更詳細的建議，跟職方及部門/職系管理層，經由員工代表組成的工作小組，進行詳細討論。 在這方面洪先生要先瞭解自己對醫療保障的實質要求和衡量成本開支後，再決定是否願意長遠承擔退休後的醫療開支。 面對公務員退休人數上升，政府於2018年7月向所有合資格公務員提出方案，讓他們選擇延遲退休年齡，由60至延至65歲（文職職系），或由55歲延至至60歲（紀律部隊職系）。
但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。 過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。
公務員借長俸: 香港
2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。 另外，香港公務員工會華員會是全香港最大的工會組織。 公務員借長俸 從洪先生提供的收支現金流，正常每月可儲蓄約20,000元作資金儲備。 但基於他現時沒有儲蓄，我建議他將每月盈餘的20,000元，先用半年時間全數儲蓄作個人和家人的現金流安排。
- 以美國為例，私營企業僱員只有不足三成獲公司退休金計劃保障。
- 【經一專欄】最近與一位公務員朋友吃飯，席間提到了買保險的重要性。
- 公務員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該員，直至他逝世為止。
- 直至三十年前，一般僱主、僱員，以及人事經理，都視「延付報酬」例如長俸及公積金等為免稅福利；以為「延付報酬」用意在於讓僱員獲得額外收入，而僱主則可因免稅優惠而減少支付薪酬上的開支。
- 日後供養父母的開支或涉及老人院的恒常支出、長期醫療及醫藥承擔，或照顧父母的家僱開支等等。
- 不少職位雖有某種形式的「延付報酬」，卻並非全都對不當行為具阻嚇作用。
問責性這三項因素，把一個可以代表一組政府職位的典型職位與私營機構內一組相類職位的典型職位作比較，然後計算每個職位的總分，再與該職位的薪金和整套薪酬福利互相配對。 至於附帶福利，則主要按其對員工的最高估計數值計算。 雖然公務員年年有人工加，但梁籌庭指，新制下的公務員比舊制的福利差很遠，只餘下「穩定」兩個字，很難吸引年輕人長期留任。
公務員借長俸: 公務員聘任事宜上的中文要求
公務員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該員，直至他逝世為止。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 公務員借長俸 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
提出書面質詢的議員蔣麗芸指出，不少享有退休金福利的已退休和現職公務員均擔心，政府有否能力持續履行發放退休金的責任，故希望政府提供可領取退休金的公務員人數、政府每年發放的退休金總額等，以釋除疑慮。 政府現為按可享退休金條款受聘的公務員，設有兩種法定而無須供款的退休金計劃。 舊退休金計劃受《退休金條例》規管，適用於在1987年7月1日前按可享退休金條款受聘的公務員。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
公務員借長俸: 領取各類退休金人士
在考慮過有關檢討的政策目標、法律考慮因素、諮詢組織及員工的意見後，我們已訂定最終的修改建議方案。 我們在考慮是否取消、保留某項津貼，或為其訂定恰當的津貼額時，恪守合法、合理和合情的原則，並且顧及建議可能對合資格公務員帶來的影響。 立法會財務委員會於2006年5月19日的會議上審議並通過最終的修改建議方案。
公務員借長俸: 薪酬及附帶褔利
至於各個紀律部隊的主任級人員，紀常會認為除了基本招聘職級外，其他職級的職責大致相若，薪酬方面應反映這一點。 紀常會並建議各紀律部隊的相等職級在薪酬方面應該看齊。 公務員有合理權利要求繼續獲得以生活費用指數為依據的實際收入水平，但須證明其他機構的僱員也有同樣待遇。 行政長官林鄭月娥今早（10月10日）發表任內第二份《施政報告》，宣佈增加公務員編制，增幅高達3.7%，以及延長2000年6月1日至2015年5月31日期間入職的公務員退休年齡，以紓緩公務員人手不足問題。
公務員借長俸: 用「退休金」買「香港年金」不划算
現代資產階級政黨制度建立後，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執政黨的更替而不斷變動。 在這樣的背景下，國家公職人員的管理並沒有形成法律的規範與相應的制度。 就算部分紀律部隊有儲蓄計劃，如俗稱「遮仔會」的警察的儲蓄互助社，但個人終身儲蓄額只得100萬港元，要達到理想的退休生活，或需要額外再做儲蓄計劃。 而公立醫院中，醫生、治療方法、資助藥物等選擇亦有限度，輪候時間亦要根據實際病床資源和臨床使用率而定，隨著人口愈趨老化，未來有可能要等候更長時間才可得到醫療服務。 紀常會認為紀律部隊首長級的薪酬應該跟隨市場薪酬線的中位數。 一九九零年，紀常會向政府建議新的紀律部隊首長級薪級，但建議高級警司／監督、警司／監督及同等職級的薪級保持不變。
公務員借長俸: 政務官
「延付報酬」計劃所包含對不當行為的阻嚇作用，無疑是政府用以維持公務員紀律的重要措施，實不應純以退休福利安排視之。 在中文語文方面，據了解，這些機構都明白政府對公 務員的雙語政策，而亦有參考政府的政策，按其個別情 況採取適當措施。 政府的長遠政策目標，是希望建立一支中英文俱佳， 及能操廣東話、英語及普通話的公務員隊伍。
以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% 公務員借長俸 – 9% 不等。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 對「延付報酬」的作用抱持如此觀點未免流於狹見，況且單從稅務方面考量，亦未能解釋為何長俸制度只在部分機構實施，或為何設有強制退休年齡等等。
至於退休後的日常興趣班和旅遊開支預算，相信要待洪氏夫婦在退休前兩三年先好好籌備才作預算。 不過，在退休後的首5至10年內，他們的旅行經費開支或會佔整體旅遊開支預算的較大比重，譬如說50%，只因良好的身體及精神狀況可讓二人享受更長途而艱鉅的旅程，相對旅行經費預算會較多。 在來信中，洪先生並沒有詳細說明旅行開支預算或遊覽地區目標，希望他們能早日定下目標和作充裕的資料蒐集來策劃夢想旅程。 公務員借長俸 至於有否需要用逆按揭的方式來換取生活經費收入，現時討論還是言之過早，可待洪先生退休後一段日子，在評估餘下的退休生活經費和個人儲備及長俸後，看看是否仍欠缺足夠的財政能力，才考慮以逆按揭的方案來處理生活開支需要。 理財目標：洪先生屬舊制公務員，55歲退休有長俸大約萬多元，退休金超過100萬元。 想開始預備退休計劃，並打算退休做逆按揭，想知道是否可行。
不過到2021年1月16日，主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下，宣布解散工會。 公務員借長俸 但無可否認，這些人士的作為客觀上破壞了許多奉公守法的退休公務員以及特區政府支付他們賴以渡過晚年的退休金－－多年前歐洲法院曾定義為「deferred pay」(延遲發放的薪金) －－在公眾眼中的形象，招惹了公眾的反感。 這個制度把公務員分為不同的職業類別，每一類別包含一系列可在私營機構中找到相類的職位。 政府其後進行了一連串的職業類別調查，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄按職業類別比較薪酬的做法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。
公務員借長俸: 公務員薪酬調整 2022預測 (訪問林老師Alvin)
當然什麼時候退下來需僱傭協商，就算不能工作多幾年，退休酬金只是少一點，如果財務策劃已有大方向，也不會自亂陣腳，這點Anna是可以放心的。 舉個比喻：若Anna 63歲才退下來，那時退休酬金約206萬元，每月退休金12,300元。 若將這206萬元投放收息項目，並有平均年息率6厘，那每月便有約1萬元收益，差不多已足夠供樓，退休金亦可提供基本的生活費。