如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
代通知金計算機: 離職時收取的款項
首次供款的供款日為特准限期終結日所在的月份之最後一日後的第10日。 如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日是指該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 然而，於計算上述首次供款之供款日時，即使特准限期的終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該特准限期的終結日並不會順延。
- 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
- 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。
- 請確保你的指定銀行戶口有足夠金額兌現支票或直接付款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
- 這些嚴重錯失包括「故意不服從僱主合法合理的命令」、「行為不當，而該等行為是他／她盡心盡力工作所不應有的」、「有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責 」及「因任何其他理由，使僱主有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。
- 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。
- 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。
勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。 但如果想在通知期前離職/解僱，便可能需要支付「代通知金」。
代通知金計算機: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 代通知金計算機 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。 如果想要合理的解僱某個員工，第一步就是準確計算通知期。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。
代通知金計算機: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 如遇上述情況，供款日將順延至該日之後第一個並非星期六、公眾假日或烈風/黑色暴雨警告日的日子。
以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。
代通知金計算機: 遣散費或長期服務金
任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至行政管理人處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至行政管理人。 當強積金文件轉交至行政管理人時，方會被蓋上行政管理人接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤行政管理人接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。 如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議，你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 代通知金計算機 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
代通知金計算機: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 作為香港最重要的勞工退休保障，強積金制度（MPF）尤為受僱主僱員關注，萬一遇上僱傭關係終止，不論是被辭退還是自行離職，僱主都有責任通知強積金（MPF）受託人，而其最後供款及後續要怎樣處理，本文將簡述要點。 首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。
換而言之，只要勞資雙方同意，其實在通知期放年假完全沒問題。 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。
代通知金計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
- “代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的，支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等。
- 在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 假如一個員工底薪是$7800，每月有佣金$12000及勤工$1000，那在計算代通知金時，不能只支付底薪，應計算$7800+$12000+$1000，共$20,800。
- 税務局不建議使用「複製及貼上」的方法將有關資料輸入。
- 這筆花紅和佣金須課繳薪俸税，並會當作是離職當日(2022年3月15日)的入息。
如供款日是星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／ 黑色暴雨警告日的日子。 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。
代通知金計算機: 試用期內離職通知期
據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需要依照公司制定的通知期後才可離職，否則需要賠償代通知金。 代通知金計算機 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 代通知金計算機 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
代通知金計算機: 辭職後提早走？
有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 代通知金計算機 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。 勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。
代通知金計算機: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼。 請注意：如以非與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。
代通知金計算機: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
根據香港法例《僱傭條例》第 57章，如果解僱或終止僱傭合約，而合約是連續性的，便需要給予通知期或代通知金，在香港的外籍家庭傭工同樣受此保障，但有關試用期的安排略為不同。 之前於另一文章分享了終止外傭合約、其他出糧及保險安排的安排，當中未有詳細講述獲得資格及如何計算外傭完約、終止合約或解僱的代通知金及長期服務金計算方法，究竟外傭辭職有無資格獲得長期服務金呢? 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
代通知金計算機: 離職通知期計法
僱 主 在 以 下 情 況 ， 可 即 時 解 僱 僱 員 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。