不過，如透過「混合模式」上載或以儲存裝置提交IR56B紀錄，僱主除上載資料檔案或提交儲存裝置外，亦必須列印及簽妥由僱主電子報税服務匯出的1頁(即封面頁)核對表或有關軟件匯出的所有核對表。 如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報税表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 一般而言，可在薪俸税下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評税入息而招致的開支。 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。
代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。 代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。 由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，對各行各業的影響亦逐漸浮面。 近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣布裁員消息，當中包括香港航空，而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。
代通知金計算器: 發出通知時
任 何 一 方 如 果 沒 有 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 而 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 給 對 方 一 筆 代 通 知 金 。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ 如果外傭真的拒絕離開，僱主可以報警求助，或致電領事館及僱傭中心要求協助調停。 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
代通知金計算器: 通知你的中介公司，並向他們提供所有文件副本。
僱主必須在最後工作日的7天內遞交終止僱傭合約通知書。 在開始準備必要的文件和計算薪金之前，請必先聯絡中介公司告知他們你終止合約的決定。 中介公司會為你解答你的疑問，並通報香港和外傭原籍國有關當局終止合約的情況。 根據《標準僱傭合約》，僱主和外傭均有權通過發出一個月的通知或支付一個月的薪金代替通知來終止合約。 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。 税務局會仔細研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 代通知金計算器 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 《經一》為你解答這道千古職場謎題，一文計清離職通知期等人事安排，既保障個人權益，亦為上司妥當交接工作。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 通知期如以日數定義，固然容易計算，但一般合約多以1個月作通知期，到底一個月是如何計算呢？ 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。
代通知金計算器: 公司
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 作為香港最重要的勞工退休保障，強積金制度（MPF）尤為受僱主僱員關注，萬一遇上僱傭關係終止，不論是被辭退還是自行離職，僱主都有責任通知強積金（MPF）受託人，而其最後供款及後續要怎樣處理，本文將簡述要點。 首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。 ▲比較及分析最佳私人貸款，找出最適合自己的計劃，輕鬆應付不同需要。 ▲需要現金周轉，但要交地址證明、入息證明，隨時仲要提供更多文件，真係令人心急如焚！
在計算每日平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假等。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。
代通知金計算器: 終止合約
請注意，如他們屬臨時僱員，你必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。 如他們在受僱後首10日內離職，你仍須就他們在職的日數作出供款。 透過恒生商業e-Banking於下午五時前（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你可將當日設定為「最早直接付款日」並於當日繳付供款。 如於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。 請注意，如你於供款日下午5時後至下午11時59分遞交付款結算書及設定下一個工作日為「最早直接付款日」，我們仍會視供款日為付款結算書之遞交日期。
在受託人提供的付款結算書中，通常有一欄是報告僱員離職的事宜。 請在該欄填妥所需資料，如離職僱員的姓名和離職日期等，並把該付款結算書連同供款一併交回受託人。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 代通知金計算器 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 我們強烈建議你不要預訂在外傭最後一個工作天出發的航班。
代通知金計算器: 通知期如何計算？
Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 代通知金計算器 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 所以結論是不可以在通知期內申請年假，不過公司必須以工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬。
香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯周日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 假如你的僱員不受任何香港以外地方的退休計劃保障，而其原有的簽證期（9個月）加上續辦的簽證期（6個月）共多於13個月，那麼他自第13個月完結後的第一天開始便不再獲得豁免，你必須於60日內安排他參加強積金計劃。
代通知金計算器: 我是被公司解僱的，在離職時公司支付了 (a) 解僱代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金給我。該兩筆款項是否須課稅？
如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼。 請注意：如以非與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。 代通知金計算器 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。
- 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
- 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。
- 假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？
- 證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、按指定的《第599章》規定受限制的種類及受限制的開始及結束日期。
- 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
- 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
- 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。
代通知金計算器: XII. 終止僱傭合約
而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。
- 通知期一般讓打工仔在通知期內完成手頭交接工作、方便公司重新招聘等事宜。
- 僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
- 僱主須在每個供款期(即使供款期短於一個月)完結後10日內作出供款。
- 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
- 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
- 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
（２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月計，為之一個假期年；僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。 一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。
代通知金計算器: 試用期內辭職的通知期
在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。