以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。
申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 僱員福利顧問 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
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鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。 他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。 今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。 規定改變始終增加資方成本，是一環扣一環，但會重新審視連續性合約。 鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意繼續檢討此議題，並認為優先檢討將四周作為一個計算單位，即打工仔在四周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。
以上只提供本產品之一般資料，並不構成保單的一部分，及並未載有保單的所有條款。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。
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- 為讓社會繼續有序復常，政府對新冠疫情的管控和處理將進一步邁向新階段及模式，由強制隔離規定改為由市民自主決定。
- 受託人會按結算書所示，將供款分配至每名僱員的帳戶。
- 網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。
- 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。
- 雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。
- 這是一份團體醫療賠償保障計劃，當中設有住院保障，亦可加入附加額外醫療保障﹑門診及牙科等選項以切合僱員的保障需要，令他們倍感安心。
受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 僱員福利顧問 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
僱員福利顧問: 保險及僱員福利
根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。 現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。
如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。 政府仍建議所有抵港人士抵港後，在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，繼續每天以自備的快速抗原測試包進行快速抗原測試。 教育局亦會審視學校方面的疫苗接種情況，檢視和調整進行快測的安排，並與學校商討及徵詢衞生防護中心的意見。 政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。 佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。 香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。
僱員福利顧問: HKESE 香港自由工作平台
在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。 Live Well 健康生活 聚焦於僱員的身體健康，藉推廣體檢、運動、健康飲食及提供優質醫療網絡，助僱員踏上健康之路。
暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 有關產品的保障權益、條款細則及保單全部的不保事項，請參閱本計劃的保單條款。 “ 曾為超過500間不同機構度身訂造企業強積金方案，成功為其爭取更適合員工的基金選擇及取得獨家收費優惠。
僱員福利顧問: 保障
除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 有關計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，請參閱強積金計劃說明書和主要計劃資料文件。 籌劃退休生活並非一朝一夕的事情，是需要恆久耐性、長遠計劃及持續地實行。 此後，僱員可每曆年一次，把現職供款帳戶內僱員強制性供款的累算權益從現有僱主計劃轉移至僱員自選的強積金計劃。 因此，選擇一個值得信賴的強積金夥伴來管理您的強積金供款及退休儲備尤關重要。 本計劃是透過撥款資助作為起動基金，協助非政府機構開設全新的小型企業／業務，以應付創業初期的資本開支及最多首三年的營運虧損。
強制性供款款額是根據僱員在某供款期的有關入息而定。 僱員福利顧問 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。 除獲豁免人士外，你應安排年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 惟60日的僱用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員。
僱員福利顧問: Allied World持家樂 – 計劃三
AIA概不會就任何由第三方公司提供且並非AIA出售或推廣之醫療服務、產品或遊說承擔任何責任。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。
- 相關人士應在取得檢測結果後，保存載有檢測結果的照片或檢測報告90天，以備政府人員查核相關的檢測結果時出示。
- Alea 明白你的需要，並與一些保險公司合作提供專門為只有1至2名員工的公司而設的彈性公司醫保方案。
- 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。
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僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
僱員福利顧問: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
因此，為了保障自己又好，保障姐姐／鐘點工人又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以慳更多。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員福利保險計劃，讓您可以預算保費為員工提供標準的團體醫療保障。
今次檢討達成共識的機會較大，因目社會關注勞動力不足的問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
僱員福利顧問: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。 使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。
僱員福利顧問: 領取遣散費 / 長期服務水的資格 (來源:勞工署)
勞顧會曾就增加法定假日的議題在不同場合討論，但均無進展。 就目前的立法建議，勞工處於二○二○年十月及十一月徵詢勞顧會的意見，然而勞資雙方未能取得共識。 在此僵局下，政府決定在本立法年度提交《條例草案》。 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 渣打銀行（香港）有限公司為強積金計劃的分銷商，有關計劃是宏利人壽保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限責任公司）的產品。 除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。
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若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 僱員福利顧問 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 要更有效率地管理您的退休投資，不妨把您的強積金累算權益由多個整合至單一的個人帳戶。
