如果人們需要借助形象來認知某個東西存在，那只要不維護它，隨著時間，該物就會漸漸失去價值吧。 可某些「印象」卻永遠不會消失，比如說玩家的公司，雖然偶像們加入了又畢業，但公司並不會消失，只是不如偶像這麼讓人印象深刻罷了。 我對於事務所中的偶像們，在此之前可能只將她們當成是各種數據與單薄的圖像，所以才點的下去這個選項。 從頭陪你做idol 而之後我重開一局，心態有所轉變，即使虧錢也要想辦法讓公司繼續經營下去，才逐漸能把偶像當成自己在照顧的人。 若是看到這裡對遊戲有興趣的話，非常建議先略過後面的文章，自己來親自體驗看看。 不用想著創造甚麼偉大的公司，而是包括經營的過程、成功、失敗在內，首先慢慢地嘗試一次內容。
UI或操作可透過優化或使用者互動而改善（假如作者有計畫）。 從頭陪你做idol 但遊戲本體來說，以獲利、培養、達成目標的玩法，大概在2~6個小時內就可全部體驗過一次，剩下就是重複相同模式創造利益而已。 就如前述，培育偶像在遊戲中並不算太吃重，大多數只需安排自動訓練、然後選秀不錯的新人就可以。 不過在跟偶像相處這塊，還是有一些心得可以分享。 註：播出日期為於MBC標準FM正式放送的日程，備註之錄製日期則代表該集已事先於V 從頭陪你做idol LIVE進行放送或事前預錄。 演員角色介紹趙俊英RAY（韓成宇）「Star Peace」娛樂公司人氣最高的大勢偶像團體「Mars」主唱、RAP。 從頭陪你做idol 白諝厚TAEYANG朴「Star Peace」娛樂公司人氣最高的大勢偶像團體「Mars」副唱、RAP。
從頭陪你做idol: 《恋爱经纪人》（Idol hands）V1.1 中文步兵版
那智綾的個人劇情，或許也呼應了整個IDOL MANAGER的養成經營。 偶像團體更注重於所有人能力的集合，而不是只專注培育某一個厲害的偶像。 這也是我在經營整個公司的過程中，有感受到的──話說既然如此後續是不是可以改進一下UI呢…… 相比前面兩位，那智綾的經歷就真的不像一個主線角色，小時候並不特別喜歡跟人交流，不過在網路上發表的文章逐漸受人關注，甚至能夠因此而獲利。 她開始感覺到，人們看這些文章並不是為了甚麼真相，而是需要一個個故事，讓他們打發時間而已。
然而出我意料之外──不二本呆住了，他對於玩家（我）竟然做出這種回答感到有些難過。 最後，即使玩家做出了這種發言，他也決定再繼續投資玩家一筆錢，並告訴我，即使我曾經動過這個念頭，也希望這筆錢能幫助我走回原本的正路上。 首先偶像們各自有各自的能力與專長，並且由於培養大多依賴自動訓練，所以要記住偶像的成長狀況很困難，大多都是在要錄CD的時候才一個一個檢查能力值的成長狀況。 雖然不是說不行，但到最後通常就是也沒真的記住A偶像擅長甚麼、B偶像又擅長甚麼。 從頭陪你做idol 醜聞點是透過隨機事件可能獲得的，如果不消除的話，公司整體也會受到一些DEBUFF影響（滑鼠到下面醜聞點指上來確認），所以盡早弄掉比較好。 最和平的手段是改方針，每90天可以去改1個公司政策來消除，或者解雇員工並讓他們帶走醜聞點，但我沒試過後者… 這兩個設施在遊戲樂趣上提升並不多，硬要說的話，只能算是長期自動增加粉絲的管道。
從頭陪你做idol: 《异世界的回响千雪之歌》 中文步兵版
影響力可以在偶像打算畢業時使用，不過我自己目前就算影響LvMAX也都順其自然就是了。 劇場也需要安排偶像去進行活動，更要準備部長點數30,000研究直播技術，這個數字不刻意存的話實在平常不會留這麼多，所以想蓋的話要稍微注意一下。 所以，初期不需要過度培育偶像，以既有的設施與人手，朝多舉辦演唱會、販賣單曲CD等主要收入來源前進，積極舉辦活動─宣傳來增加粉絲數量。 假如資金不足，也能向贊助人不二本或銀行借貸。 只要不過度擴展維護成本，這樣的方針在普通難度應該是通用的。
以下，是提供到遊戲中期以前的一些劇情，供巴友們參考。 偶像的體力值在20（紅字）以下繼續工作時，便有可能受傷。 這時可以善用活動中的SPA，SPA每隔1天體力增加的量會從2/5/10提高，直到使用時恢復成2點，所以相隔一段時間再點效率最高。 收入充足時，替偶像準備休息室、醫護室也是不錯的選擇。
因为前期主要的第一层建筑，是不需要租金的。 因为前期没有收入，所以第一层的建筑选择就尤为重要。 抛去制作人工作室是必须的，剩下的选择多种多样。 但是，几乎所有的建筑都是需要员工的，不然没有任何意义。 所以结论就很明显，在我们没有任何可观收入的前提下，只能造休息室，是的，休息室，而且要建两个。 從頭陪你做idol 就算我自己是喜歡這些作者所提供，想要探討的議題與劇情，但作為「遊戲」這個載體來說，它背負的東西還是太沉重而現實了一點。
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