僱員合約2026不可不看詳解!(小編推薦)
如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位,您需要出示房屋署/香港房屋協會准許您的外傭在該處居住的同意書,以及租賃協議的副本。 您應填寫《經修訂的住宿及家務安排》(ID407G)表格,並將其提交給入境處。 話雖如此,根據標準僱傭合約,外傭不得與異性同住一個房間,除非他們是孩子(青少年亦不可)。 我們還建議僱主提供僅作為住宿目的的房間,例如該房間不應包含洗衣機。 最好在那個房間里安裝空調或風扇,以免夏天變得太熱。 您可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 對於暑期工及兼職人士,是否受4.18條例保障取決於其工作時間,需要連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生,但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬,政府應同為實習生提供保障;例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係,所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 僱員合約: C. 合約內應有的項目 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 《僱傭條例》列明:僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上,便符合連續性合約,以及可獲得法定權益,坊間俗稱為「418」。 身為打工仔,每簽一份工作合約,等於將自己的能力和時間賣給公司,以換取相同價值的金錢和福利。 合約由僱主撰寫及提供,利益和立場當然是以他們為先啦,至於僱員的權益呢? 但偏偏勞工法不是百分百完美盛典,也有些灰色地帶,以至於條例的初衷很美好,但事實卻不盡人意。 眾所周知,香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅,我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力,卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所,甚至「物超所值」。 標準僱傭合約(ID 407)是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管,特別是《僱傭條例》(第57章)、《入境條例》(第115章)及《僱員補償條例》(第282章)。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時, 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 另外,《僱傭條例》中也有其他合理解僱的理由,例如「僱員在工作方面所需的能力或資格」。 僱員合約: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己 離職時收取款項的稅務資料此外,如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址,你也該盡快通知稅務局更改地址,以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃,你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中,以「個人帳戶」形式繼續投資。 以上說明內容可能會不時修訂,因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例,並以該等法例為準。 僱員合約 有關法例規定詳情,請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 還有最重要的是薪金及出糧日,如果發現少過商議好的就要立即提出。 「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。…