公務人員外祖父母喪假202612大好處!(持續更新)
最後,如果你是打工一族,是否同樣享有法定喪假的天數呢? 事實上,無論是部分工時勞工還是全職勞工,都同樣受到《勞基法》保障;但須留意的是,有些休假是依照比例計算,例如婚假、喪假、事假、病假,是按照你的平均每週工作時數除以40小時、再乘以應給予請假日數乘以8小時計算。 回到本文例題,A小姐依照勞工請假規則第3條的規定,奶奶(祖母)過世可以向公司申請6日的喪假,而且若因為治喪禮節較為繁複,可以分次請假沒有問題。 附帶一提,雇主常會運用「工作規則」來規範勞工請假程序等細節性、技術性事項,工作規則如何才能對勞工產生拘束力,則必須視個案是否符合「勞動基準法」第九章以下等相關的規定。 四、除繼父母、配偶之繼父母,以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 四、除繼父母、配偶之繼父母,以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假 應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 舉例來說,曉華的外婆因為生病不幸過世了,而曉華需要回南部處理治喪事宜,因此想一次跟公司請完喪假6天,那麼曉華則可以從11/2(一)休假至11/9(一)、共休假8天,中間的週末11/7(六)和11/8(日)則不必列入計算。 假期,除病假及分娩假外,須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 只要符合公共服務的運作需要,政府鼓勵員工放取假期。 公務人員外祖父母喪假: 勞工請假規則規定是否包含本人或配偶的外祖父母? ﹝1﹞公務人員符合第七條休假規定者,除業務性質特殊之機關外,每年至少應休假十四日,未達休假十四日資格者,應全部休畢;休假得以時計。 在勞工請喪假時,要事前親自口頭或書面陳述請假理由及具體天數,並且需要附上訃文、死亡證明書的相關文件或是戶籍機關的除戶證明文件,並且在假單上註明過世親人的稱謂和過世日期。 對於這些不同意見,銓敘部表示,目前的規定,配偶的父母死亡,喪假 10 天,祖父母是自己的直系親屬,死亡卻只有 5 天。 調整 5 天為 10 天,是考量親疏關係才會這樣的修正。 留職停薪期間勞工倘有結婚登記或親屬喪亡之事證,復職後,如仍在工作規章或請假辦法規定之請假期間內,且勞工亦辦妥請假手續,事業單位仍應依法允假。 補助計算基準以最後在職時經銓敘審定之本俸等級計算,但不得低於委任第五職等本俸五級。 除繼父母,給予喪假八日,給喪假十五日;繼父母,給予喪假3日。 也就是法定給予的喪假天數是不必包含週末六日、國定假日等例假日。 但公務人員訓練進修法規另有規定者,從其規定。 不過,外祖父母,母因為與自己同姓,應於死亡之 日起百日內請畢,是不分內外的,給予喪假八日,工資照給。 喪假英文為Funeral Leave,雇主必須遵循勞基法喪假規定,不得拒絕給假。 律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜,如果還有問題,可以參考文末免費法律諮詢服務。 查民法對於親屬關係僅有親等之分,無內外之別,祖父母包含父之父母及母之父母(即通稱之外祖父母)。 公務人員外祖父母喪假: 喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪! – 法律010 最後仍免不了提醒讀者,雖然法律賦予員工請喪假的權利,但實際請假時仍然必須留意公司的相關規定,並遵守請假程序,如有疑問也應該先向人事單位詢問、釐清,以免被公司以「曠職」予以懲戒。…