政府的存在價值，就是可以不按眼前利益，推出逆經濟周期的政策，以中和經濟不景帶來的社會衝擊。 公務員加薪- 一般的理由是，在疫情的衝擊下，很多人連工都沒得開，糧也出不足，而公務員卻可以加人工，兩者的反差太大，令社會上處境不妙的打工一族，心理上十分抗拒。 公務員加薪令政府的開支增加，最終會導致政府需要向商界開刀，要求商界繳納更多稅費。
約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 公務員加薪： 人力資源顧問 公務員加薪- Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查
梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 英國人力發展協會（Chartered Institute of Personnel Development，簡稱CIPD）最新調查發現，當地員工今年年薪預期增幅中位數為5%。 與過去3個月相比，加幅達1%，同時亦打破2012年起的調查以來的增長紀錄。 首先，作為打工一族的成員，應樂於看到社會的整體工資水平上升，而不是下跌。
新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解，又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感。 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
公務員加薪-: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
梁指就薪酬調整事宜，工會上月同局方會面，並已提出本年度凍薪的方案，由於去年政府已經不按機制加幅而調升整體公務員薪酬，本年度的調查結果也只是輕微下調，因此凍結薪酬理做法合理。 公務員事務局發言人今日（六月二日）表示，行政長官會同行政會議決定在二○二○至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由二○二○年四月一日起生效。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 公務員加薪- 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。
比行政會議更高一級的權力機構是國務院港澳事務辦公室；但港澳辦為什麼要插手公務員的加薪問題呢？ 行政會議臨時決定，抽起公務員薪酬調整的議程，留待下屆政府作最後決定。 現在薪酬趨勢調查已經做完，政府為何不打鐵趁熱，及早拍板了斷，還要把包袱留給下屆政府？
公務員加薪-: 最新專欄文章
趁這個時機，由公務員帶頭加薪，希望其漣漪效應可以惠及廣大的打工一族。 他又提到，私人公司去年派發大量花紅補償因之前兩年相對差的經濟環境，如果這些都計算入薪酬趨勢調查，就變相拉高了公務員薪酬升幅，尤其是高級公務員。 公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾7%,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。 鑑於香港經濟短期內難以復甦，為免薪酬調查造成骨牌效應，對香港工資市場帶來負面影響，梁促請政府停止來年的薪酬趨勢調查，待香港經濟開始復甦時才恢復。 比行政會議更高一級的權力機構是國務院港澳事務辦公室；但港澳辦為甚麼要插手公務員的加薪問題呢？ 這個問題既不涉及國家安全，又不涉及國家的外交政策，大可以讓特區政府自行去決定。
潘焯鴻說：「會不會到了明年，（政府）就說現在（薪酬趨勢調查）的比例不對，要改比例，香港政府職系沒有甚麼金融業的人，所以金融業的百分比要降低，會不會這樣呢？這樣和『做數』沒有分別」。 公務員加薪- 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。
公務員加薪-: 公務員薪級表
楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。 近月，雖然營商氣氛、就業情況略有改善，但整體經濟仍有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。 公務員加薪- 政府周二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。
- 近月，雖然營商氣氛、就業情況略有改善，但整體經濟仍有不確定性。
- 此外，接受調查的公司，到底是哪些企業，薪酬趨勢調查委員會也拒絕透露，能否真實反映社會實況，實在令人存疑。
- 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
- 筆者不反對公務員加薪，但希望政府能夠適時檢討公務員薪酬機制，使之更符合時代的要求和社會期望。
- 香港薪酬趨勢調查委員會周三（18日）向公務員事務局提交薪酬趨勢調查報告，是調整公務員薪酬幅度的參考指標。
此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員事務局局長楊何蓓茵再解釋調整考慮多項因素，而非只看薪酬趨勢調查，加上今年情況特殊，面對環球和本港經濟不明朗，考慮不同方案及公眾觀感後，目前的數字是最好的平衡。
公務員加薪-: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。 雖然建議報告已經出爐，委員會審議後會交由行政會議、立法會審批。 警察評議會代表林志偉會後表示對今次加薪幅度極度不滿，不知加薪2.5%是如何計算出來，要求見特首李家超反映意見。
【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。
公務員加薪-: 政府加人工2022 小總結
多個公務員團體代表與公務員事務局局長聶德權會面，其中華員會建議公務員按通脹劃一加薪5.3%，並引述局方指行會將通盤考慮6大因素。 公務員加薪- 會長利葵燕稱，如果這個建議被行會接納，高級公務員未能加薪7.26%，相信高級公務員及首長級公務員會接受。 又稱高層公務員和首長級的薪金的基數大，比例可能已是等於低層公務員三至五成的薪金。
