但是向消防員這樣特殊的工作性質，每天最多可以報8小時加班、每月最高100小時、17000元的超勤費用。 但是消防隊員的執勤時數實在太高，想像一下一天24小時，上班8小時、超勤可以報8小時，等於剩下的8小時並沒有補償。 因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。
根據現行資助政策，大部分資助機構都可以把財政年度結束時未用的撥款，積存在儲備中，直至達到指定限額為止。 管制超時 工作和輪班工作的制度，適用於公共機關包括自治機構和市政機關的公務員、 … 工作報酬方面，是以每日的完整時數考慮，但相等於或超過半小時則以一小時計算 。 事實上，不只是「業務性質特殊機關」需要改善，一般行政機關縱使看起來有「每日上班時數為8小時，每週工作總時數為40小時」的外觀，仍然欠缺規範加班時數上限的天花板規定，然後只有「能請加班費時數的上限」，導致實質加班無上限，還沒有加班費。 至於為解決“2011招聘制度”的問題而設的“2016招聘制度”，在2016年分別開展高級技術員、技術輔導員及勤雜人員職程的3個開考，每個職程的開考分別涉及1個綜合能力考試，以及同時進行13至100個不等的專業或職務能力考試。 對於職務內容共通性較高、無細化專業分工的職程，在是次開考中沒有進行合作開考。
公務人員超時工作: ‧ 只為3分鐘主燈秀！蔣市府爆「動員賞燈」 公務員被迫下班時間奔國館
小室認為，長時間工作除有可能造成公務員心理狀況不佳、優秀人才相繼請辭等問題外，還有可能導致官僚組成缺乏多樣性，最終提出無法反映國民心聲的無用政策。 公務人員超時工作 公務人員超時工作 解釋文第三段，針對高雄市政府消防局勤務細部實施要點就勤一休一的規定，多數意見認為合憲，和法律保留、服公職權、健康權都沒有違反。 解釋文第二段，處理下面這兩個聲請人沒有主張，也沒有出現在行政法院的判決中的條文加以解釋。 由於，大法官認為這兩個規定和高雄市政府消防局勤務細部實施要點，也就是「勤一休一」規定有重要關聯性，一併納入審查，並宣告因為欠缺「框架性規範」的範圍違憲。 前面提到的行政院支給要點、內政部消防員核發要點、高雄市政府消防員核發要件，都是執行公務人員保障法第23條的細節性、技術性命令或規則，沒有違背法律保留原則。
張國然向局方介紹早前公總發佈的「澳門公務人員工作滿意度和壓力強度調查」結果，指公務人員在身心健康方面的疲勞狀況較五年前更為嚴重，壓力程度有所增強，建議政府針對突發或危機事件建立統一工作安排制度。 至於如果是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。 該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。 加班費申報時數、金額的上限，是考量到消防是高度專業工作、人力有限、運用較沒有彈性、平常採取勤一休一的執勤方式，每個人都有一定的超勤時數，如果採取自由補休方式，業務的運作必定因為人力不穩定，難以圓滿達成任務。
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民進黨立委周春米、劉世芳及公務革新力量聯盟、消防員工作權益促進會今天在立法院召開「公務人員補休蒸發沒得休，人總畫錯重點補休恐成老不休」記者會，說明訴求。 不過，大法官提醒，在框架性規範出來之前，機關仍然應該基於憲法健康權「最低限度保護」的要求，隨時檢討改進。 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。
- 局方亦高度重視公務人員壓力問題，為有需要人士提供體檢、心理輔導等服務。
- 新冠肺炎疫情持續，本港抗疫工作其中重要一環，就是個案調查及追蹤，不過有衞生防護中心傳染病處職員向《香港01》投訴指，在疫情下工作量大增，但部門人手僅增加一倍，以致超時工作（OT）的問題嚴重，曾經在一個月內超時工作50至60小時。
- 可見，這種權利與義務不對等的狀態，如同幽靈般尾隨者機關內的基層公務人員，除了不具備正當管道約束欠缺領導能力的主管外，不巧又遇到「亂開支票」的政治老闆時，制度便將成為殘害基層的幫兇。
- 行政公職局又在電子報考服務平台容許報考人“一鍵全選”，導致高級技術員職程的專業能力考試超過十萬人次報考，但經資格審查後，超過一半報考人不符合資格，浪費了各部門為處理不符合資格報考人所投入的時間。
- 政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。
- 消防員工作權益促進會認為，徐國堯遭免職，是因為爭取勞權而受到打壓，消防界和高雄市政府等機關，都欠徐國堯一句道歉，期待不合理的輪班工時規範，盡速改進。
- 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。
消防員工作權益促進會認為，徐國堯遭免職，是因為爭取勞權而受到打壓，消防界和高雄市政府等機關，都欠徐國堯一句道歉，期待不合理的輪班工時規範，盡速改進。 千萬的賠款，公務員許多人做著做著就中風走了，從來不會有人去調查是否跟工作量太多有關，現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，告訴企業這樣給加班費企業是可以生存的，不然自己都出不起如何要求企業如此對待勞工。 未來有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上有關「工作時間」的意涵。 因此，因應近年的討論訴求，為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額。 另外依據大法官釋憲的說明，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。
公務人員超時工作: 第一百零六條
政府在聘任教育局私人秘書時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙) E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第2級成績。 五、在扣除在職薪俸時，以工作人員在程序開展的上一曆年一月一日的薪俸為扣除基礎，但如工作人員於該日尚未入職，則以其入職時的薪俸為扣除基礎。 二、工作人員可連續或間斷地享受年假；每一曆年，工作人員最少享受十一個工作日的年假，其中一段享受年假的期間不得少於十個工作日。
- 扣除投訴人依法應向嫌疑人支付7天預先通知期的賠償合共MOP1,225元後，嫌疑人僅應支付投訴人MOP3,200元。
- 以親身或郵寄方式遞交的申請書須於二零二三年二月十六日或之前送達香港新界沙田排頭街1-3號康樂及文化事務署總部8樓康樂事務部支援組聘用及編制小組，信封面須註明「申請高級技工（營務）職位」。
- 各行各業有各種工作特性，在入職時需了解公司的合約條件，以及加班的補償方式等等。
- 六、如屬第四款所指的情況，以工作人員在開展扣除程序曆年一月一日的薪俸為扣除基礎，但如工作人員於該日尚未入職，則以其入職時的薪俸為扣除基礎。
- 七、第二款及第三款所指的工作人員，在回任或返回公共部門工作後，須連續提供不少於三十個實際工作日的服務，否則須自動離職和獲退還為退休及撫卹效力而扣除的款項。
釋憲聲請人徐國堯和張家偉發現制度內的弊病，體制內的陳窠，提倡改變卻被視為麻煩人物，並且以接近惡整跟報復性質的手段，在一年內遭主管機關密集懲處，徐國堯終遭落得「被免職」的下場。 不幸的是，這些與員工權利或是競爭力最密切相關的事情，每每都等到有人自願割捨飯碗大力建言，才透過司法院大法官的審理，逼迫機關進步。 釋字785號究竟算不算是還了他們公道，尚難定論，畢竟透過這漫長的訴訟得來的價值肯認，都革除不了已發生的危害。
公務人員超時工作: 行政院拍板房貸補貼 內政部說明法源依據
只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 據指出，景山交通公司被貨運業界指稱有不少黑歷史，集團旗下運輸公司司機疲勞駕駛、違規與違法超時工作屢見不鮮，車輛在國道上高速行駛，肇事死傷意外層出不窮，勞團曾於去年8月赴交通部抗議，要求對景山停止部分營業或撤銷營業執照。 號解釋意旨，如需由地方負擔經費者，應與地方政府協商，避免有片面決策可能造成之不合理情形，並就實施所需財源事前妥為規劃。 本項建議涉及不同法規體系得否互相比照及後續各級政府財務負擔事宜，尚須就各機關及財主機關意見審慎研議。
林書豪此戰打了超過41分鐘，第二節完全沒有下去休息，關鍵的四節也幾乎打滿，主帥鄭志龍解釋，本來預計是讓林書豪打35分鐘左右，本場比賽有幾次想換他下來，不過林書豪仍想在場上帶領隊友，因此決定讓他繼續。 呂政儒表示，林書豪加入把進攻與防守的串連非常好，防守與籃板都有一定水準，以防守帶動攻勢，協助球隊贏球。 陳又瑋表示，他從板凳出發，上場就是做好教練賦予他的任務，與林書豪搭配協助球隊串連攻勢。 審計報告回顧及整理公務人員的招聘及甄選制度的轉變過程時指出，為全面檢討整個公務人員架構及公職法律制度，當局在2007年的行政法務施政方針中，提出研究“中央招聘及晉升機制”。 2009年8月3日公佈第14/2009號法律，於第十一條明確了招聘及甄選程序是實行中央管理，相關招聘制度於2011年9月正式生效。
公務人員超時工作: 第一百五十九條
選舉事務處常務助理申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後約十個星期內接到通知。 在網上遞交申請的人士，須在2023年2月22日或之前把所需的証明文件副本郵寄至香港九龍長沙灣東京街西3號庫務大樓8樓選舉事務處人事部，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號。 根據《僱傭條例》的規定，按適當情況，可享有14天年假、休息日、法定假日(或代替假日)、產假/侍產假及疾病津貼。 二、如工作人員開始享受年假或進入缺勤期間，或者有其他合理理由的缺勤而尚有本周的工作日所欠的時數，則須自返回部門工作後的七個工作日內補回。 公務人員超時工作 四、因長期絕對無能力，或根據第一百零七條第一款a項，又或因刑事或紀律處分而退休或退伍的人員，不得擔任任何公共職務。
歷經四年多，釋憲結果「釋字785號」解釋出爐，大法官認定公務員服務法，在警消、海巡等超勤工作的部分規範不足違憲。 公務人員超時工作 大法官已經告訴我們，公務人員保障法第23條規定及相關法律並未就業務性質特殊機關所屬公務人員的服勤時數及超時服勤補償事項，另設必要合理的特別規定，與憲法第18條保障人民服公職權意旨有違。 從是次審計結果反映，行政公職局多年來一直以邊學邊做、不斷研究、分發具體事務給用人部門執行等有欠積極的方式統籌相關工作，輕視了自身不足與遲緩對特區政府整體發展的影響，也漠視了穩定而可行的任用制度對吸引真正人才加入政府服務的迫切性與重要性。 公務人員超時工作 該局在2011年率先透過改組而擴大編制，增加人手，但多年來卻未能妥善協助其他部門及時完成招聘工作，更因其對公共行政的認知與現實存有落差，致使所設定的機制及草擬的法例在執行階段都遇上不同程度的問題。 另一方面，法案亦建議如若公務人員因健康理由自願退休，可豁免有關人員需提前九十天申請的規定。 政府代表指，有關豁免可在不影響部門運作的情況下，讓公務人員盡快離開公職，並讓相關部門有彈性處理。
公務人員超時工作: 相關法例
在「遇到不可抗力」或「面臨重大的損失」的情況下超時工作，每日工作時間不可超過16小時。 工作時間每達至16小時的，僱員可享有不少於24小時的額外休息時間；工作時間未達至16小時的，額外休息時間根據工作時間按比例計算。 總括而言，基於職系的工作性質和要求，不同職系的公務員(包括文職及紀律部隊人員)有不同的規定工作時數。 當局與公務員的僱傭合約中，已把聘用條款(包括公務員的規定工作時數)詳細列明在“香港特別行政區政府服務條件說明書”內。 政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。
除八所教資會資助大學外，職業訓練局（職訓局）和香港演藝學院亦是受公帑資助的專上院校。 職訓局為合資格員工（大部份為初級員工）制定了申領補假作償及逾時工作津貼指引，讓合資格員工按照既定程序申請補償。 另外，職訓局亦作出特別安排，若指定職級的教職員因職務需要而進行逾時工作，可按照既定程序申請補假作償。 在實際運作上，部門主管會根據職訓局政策及執行職務的實際情況審批有關補假作償及逾時工作津貼申請。 （二）根據教資會資助大學提供的資料，各大學均有政策、內部機制及規則，按相關勞工法例要求、員工僱用條款、職級、工種、管理和運作需要，以及實際情況，處理員工逾時工作及補償事宜。
公務人員超時工作: 第一百一十七條
正如薪酬待遇的其他組成部分，個別資助機構可自行決定是否與員工協議逾時工作應否有補償，以及如有補償，則以甚麼方式補償。 政府沒有強制資助機構在管理和管制員工逾時工作方面跟隨公務員的做法。 儘管如此，管制人員有責任確保其管制的款項（包括撥予轄下資助機構的資助金）用得其所。 鑑於資助機構的性質種類繁多，管制人員可酌情決定應採取甚麼財務管理及監察制度，監督資助機構使用公帑的情況。 政府對資助機構採用的監察制度在設計和具體安排上雖各有不同，但目前的重點已由控制詳細分項開支，轉為以成效為本。 這樣既可以盡量保持資助機構在運作和運用撥款方面的靈活性，又可以確保撥給資助機構的公帑用得其所。
五、上款所指報告尤其應包括服務時間的計算，以及在第三款的情況及申請退休的情況下，會否對部門造成影響。 四、自部門收到聲明或申請之日起三十日內，有關負責人須就卷宗作出報告，並立即將卷宗上呈，並視乎屬工作人員已達退休服務時間及年齡或僅達服務時間而分別供上級知悉或作批示；上級獲悉退休聲明或批准退休申請後，則將卷宗送交退休基金會。 三、如工作人員未能於上款規定的期間內獲得補償，則有權收取以其提供工作的時數乘以每一工作小時報酬計算的金錢補償。 四、因上款規定的限制而不能以扣除正常工作時間作補償的超時工作時數，須根據上條的規定以附加報酬作補償。 四、如部門未能安排在上款規定的期間內補假，工作人員有權收取以日報酬乘以系數1.365計算的金錢補償。
公務人員超時工作: 新聞雲APP週週躺著抽
根據金管局的規例，1000萬以下的私人住宅最高可以承造6成或500萬按揭，較低者，而1000萬或以上的私人住宅最高可以承造5成按揭。 如果首次置業人士想申請高成數按揭，即是按揭保險的話1000萬以下物業最高可以承造9成按揭，1,000萬以上至1,125萬元以下（上限900萬），1,125萬元以上-1,920萬元（上限960萬）。 首先，加班並非強制性質，員工可有權拒絕，不過由於公司的工作問題，應該按實際理由向公司提出拒絕的原因。 各行各業有各種工作特性，在入職時需了解公司的合約條件，以及加班的補償方式等等。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
公務人員超時工作: 加班費試算系統
獲取錄的社會福利署合約護理助理申請人將按非公務員合約條款受聘，合約為期12個月。 受聘人在合約屆滿後會否獲得續約聘用，將視乎服務的需要，以及其工作表現和品行是否令人滿意而定。 受聘人須不定時工作、包括星期一至五、星期六、星期日及公眾假期的日間、晚上及通宵時段。
公務人員超時工作: 法律法規
公務人員保障暨培訓委員會為健全公務體制，正研議對於公務人員超時工作及加班補償制度之改進措施，筆者忝為負責該項業務之公職老兵，深感公務制度健全與否攸關國家施政良窳甚鉅，而激勵公務員士氣乃為基石，因此樂見上揭之調查，惟建議尚可由幾點著手。 草案規定，各機關延長辦公時數之上限，每日連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時，如為搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。 考試院也指出，釋字第785號解釋認為，《公務人員保障法》第23條未針對業務性質特殊機關公務人員的服勤時數及超勤補償事項，另設必要合理特別規定，有未獲適當評價與補償之虞。 公務人員超時工作 因應司法院釋字第785號解釋，強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會23日通過《公務人員保障法》第11條、第25條修正草案，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範。