一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 而在現實情況下，一般只要僱員並非提早離職，而工作至通知期的最後一天，僱主都應該將一切未享有的年假，換算成相等日數的薪金，向僱員作出年假薪金補償。 當然在辭職通知生效時，僱主仍然是有權不批准僱員的假期，不少情況是因為僱主為省卻不必要的計算成本而讓僱員「清假」，所以道理上，只要僱主首肯就可以用年期抵消通知期。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。
代通知金幾時比: Q1.通知期與代通知金是什麼？
納稅人可以在稅務局的網頁查看相關的免稅額，扣除額和稅率表。 雖然沒有必要提供任何文件來核實納稅人的收入，但如納稅人希望豁免全部或部分就業收入的薪俸稅的話便需提供相關證明文件。 為了保存記錄，當局建議納稅人將相關收據和文件在課稅年度屆滿後保留至少6年。
- 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
- 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
- 因為稅局收不到你的「免稅額」及「扣除」項目申索，你只會享有「基本免稅額」，稅局會單方面發出估計評稅結果，變相「失去」了其他減稅（包括其他「免稅額」及「扣除」）機會。
- 如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。
遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
代通知金幾時比: 辭職後提早走？
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
這份報告必須使用香港政府認可的表格，即俗稱的僱主報稅表（IR56A和IR56B表格）來準備。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？
代通知金幾時比: 終止僱傭合約通知書所需資料：
即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 代通知金幾時比 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。
僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 但同舊公司既僱傭關係去到5號，公司實質只出左5k比員工，同埋收左25k代通知金，點會計當出左30k糧比員工？ 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。 這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。
代通知金幾時比: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 問4.如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 答4.如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需要依照公司制定的通知期後才可離職，否則需要賠償代通知金。 通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 代通知金幾時比 代通知金幾時比 個月至 3 個月不等。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。
代通知金幾時比: 試用期首月
上述簽證費及保費，均屬於僱員 A 度假旅程方面所支付的款項，因此這些費用亦須要申報。 由於僱員取得的小費是其受僱工作入息的一部分，故此須課繳薪俸税。 他們獲分配的小費應填報於 IR56B 表格第 11項的入息內。
相反，如果僱員提前離職而向僱主繳交代通知金，該筆款項則不屬於可扣除項目。 有另一個情況是，假若老闆與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為擬定的期限。 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 代通知金幾時比 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。
代通知金幾時比: 遣散費及長期服務金
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。
- 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。
- 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。
- 香港的僱主不僅有義務提交全職僱員的薪酬細節，也有義務報告兼職員工和自由工作者的薪酬。
- 一般來說，香港僱主有義務報告所有在財政年度內支付員工的薪酬。
- 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
- 收到該表之後，有 2 個方式報稅︰填寫實體表格報稅及網上報稅。
因為使用「複製及貼上」時會將一些看不見的鍵碼，例如「輸入鍵」( “Enter key” )，一併複製並輸入至相關項目內，這將會引致輸入資料錯誤。 預設密碼是英文小楷「ird」（請注意，密碼是大小楷區分的）。 請注意，如你更改了密碼後忘記了新密碼，你便無法再使用税務局IR56B軟件，本局亦無法協助你取回該密碼。
代通知金幾時比: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。 員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap與大家深入了解如何處理員工離職。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
如果納稅人是首次納稅的話，其薪俸稅申報表會在稅務局收到僱主的就業通知（IR56E）後五個月內發出，或納稅人親自通知稅務局其納稅義務。 薪俸稅申報表通常由稅務局在每年五月的第一個工作日寄出，納稅人應在申報表上顯示的到期日前填妥表格並交還給稅務局。 在披露給本地人和非本地藝人/運動員的款項時，應慎重考慮。
代通知金幾時比: 通知期以日或星期為單位︰
如果有關款項是因受僱工作而獲得的入息，則不論是按照僱傭合約的明訂或隱含條款支付，均須被評定薪俸税。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税務條例》應課繳薪俸税，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
代通知金幾時比: 解僱家傭五大留意事項
答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。 代通知金幾時比 因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職，否則員工可向你追討相關的代通知金。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 代通知金幾時比 即將移民到其他國家的個人，不論原因是學習還是工作，都必須在預計出發日期前至少1個月以書面形式通知稅務局。
代通知金幾時比: 公司需要為兼職員工和自由工作者提交僱主報稅表嗎？
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 代通知金幾時比 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。
代通知金幾時比: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知税務局，以便更新他／她的個人資料。 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。 若然你選擇以紙張形式提交 IR56B 表格，你必須使用税務局印製的 IR56B 表格。 你亦可按這裡下載有關表格，或者使用「表格傳真服務」 索取 IR56B 表格。
雖然處理薪俸稅是一項基本的義務，但粗心大意可能會引發稅務局的處罰。 在這篇文章中，我們希望分別從僱主和僱員的角度提供關於申報薪俸稅的建議。 至於僱主應提供沒有日期限制的機票，還是固定日期的機票，則無此限制，僱傭雙方可自行協議。 有些僱主和外籍家庭傭工可能會同意以金錢代替機票。 但是，僱主應確保以文字記錄此等安排，以減少將來發生爭議的可能性。 由於外籍家庭傭工乃從外地「輸入」香港，因此僱主有責任在僱傭合約終止或屆滿後免費提供回程機票將其送回原居地。