欠薪利息計算2026詳細攻略!(震驚真相)
涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 根據《僱傭條例》,如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後,僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為 $390,000。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算每日平均工資。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後,勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 欠薪利息計算: 欠薪利息計算方法: @需已償還至少三個月的有關首筆分期貸款或提前結清該貸款,方可用於循環再借任何已償還或提前結清的本金金額。 從上表可見,勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多,一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件,並不受理勞資糾紛。 另外,勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處,而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。 小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索,案件類型包括:債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。 # 僱主可另選一日作為另定假日,以代替在法定假日給予僱員假日(請按此瀏覽詳情)。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄,以核實尚未放取的法定假日日數。 Tips:在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師,因此,勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准(及你作出書面授權),在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。…