一例一休懶人包202612大著數!(持續更新)
問題二、那這個草案的變動對我而言會有什麼壞處嗎? 答案政府修改這個法案的原意就是希望能夠收回「國定假日七天假」。 法律規定優先給付雙倍薪資,但勞工可以選擇補假或拿取雙倍薪資,若選擇補休需經過雇主同意,補假必須在六個月內放完。 如果一天總工時超過8小時,還是要依照《勞基法》第24條規定,加成計算加班費,也就是前2個小時加給三分之一以上,後2個小時加給三分之二以上。 「七天中須休一天」規定:也包含打工族、兼職人員。 即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。 所以當一例一休開始時 ,公司打算以降底薪手法來節省休息日出勤費用 ,! 一例一休懶人包 而且是降到跟以前薪資看似沒兩樣 ,我真是整把火都滾起來 ,看到很多同事一臉茫然不知所措時 ,我才跟朋友站出來帶大家走這遭。 不過感覺您們中間可能有發生很多狀況是我不了解的,所以我不能夠非常全面的幫助您們,因為我只能從您給予的資訊判讀。 至於得知損害結果的意思,當然「口頭上得知損害」在法律上是站不住腳的,一定要有薪資明細或者同意書之類的證明。 我是四班三輪制,公司的算法是,我們一個月比常日班一個月多多少天,通常一個月比他們多上兩天好了,那就是這兩天乘1.5倍這樣,然後不補假。 一例一休懶人包: 法令專區 休息日和例假日都是勞資雙方契約規定就好,不一定是星期六休息日、星期日例假日。 結論休息日那天就算休息日,例假日那天就算例假日,補假的那幾天就算休假日。 問題十一、國定假日的補休怎麼區分是休息日還是例假日? 答案當國定假日遇到了「休息日」或者「例假日」,政府就會制定補休日。 C:依勞基法第30條第2項有關變形工時的規定,經勞資雙方同意後,可將兩週內的工時在一定限度內做調整,騰出週休二日。 參照前述說明,依舊法第30條第1項規定,可知勞基法原則上採「隔週休」,即每日正常工時8小時,每2週工時總數不得超過84小時。 6.次日至勞工局投訴公司不給明細 ,並員工聯合發出存證信函 ,指為發明細及高薪低報 ,係數違反勞基法 之類的 ,宣告終止勞動契約及資遣之類的 。 2/18連續工作5日後的第6天星期六 ,我們就放假了 ,結果當天晚上 ,老闆在line群說我們惡意罷工揚言提告損失賠償 ,且要我們自行辭職。 一例一休懶人包: 加班費變多?新制怎麼算? 四週彈性工時:每…