一般勞工2026全攻略!(持續更新)
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 一般勞工 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。 一般勞工 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務,或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者,準用前項及童工保護之規定。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 一般勞工: 二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障,若雇主要求勞工加班,也應該依法給付加班費 如僱主不遵守以上規定,可導致有關聘用外地僱員許可被全部或部分廢止。 公司資料如有任何變更,必須在15日內以書面形式通知勞工事務局。 申請人亦可填寫本局所提供「通知資料變更聲明書」的表格, 相關表格可透過本局網頁 下載。 保全人員每日正常工時不得超過10小時,加上延長工時(即加班),不得超過12小時,出勤日之間隔至少應有11小時。 另每月正常工時上限為240小時,加計延長工時不得超過288小時。 除此之外,雇主原則上每7日至少應給予1天例假,倘若經勞雇雙方另行約定,可改為每14日給予2天例假。 而國定假日雇主也應給予休假,或發給加倍工資。 訓練單位有前二條之情形,屆期未改正或情節重大者,主管機關得依本法 第四十八條規定,撤銷或廢止其認可,或定期停止其訓練業務之一部或全 部。 前項訓練單位相關人員涉及刑責者,應移送司法機關偵辦。 一般勞工: 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼不同? 依《職業安全衛生法》第 20 條規定,雇主應對在職勞工施行各類健康檢查,並「負擔健康檢查費用」;至於新進員工任職前的體格檢查,法律上並未明文規定由誰來負擔,只要勞資雙方獲得共識即可。 另外,勞工健檢所需時間可請公假,「不得扣薪」。 雖然勞基法「本身」沒有明確列出,但是根據職業安全衛生法第 20 條規定,雇主於僱用勞工時,應實施體格檢查;並在職勞工依作業類型分別實施「一般健康檢查」、「特殊健康檢查」 及「特定對象及特定項目」三種健康檢查。 以保全業為例,勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條,明訂工時安排應合理化。 有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。 不過,雇主仍然可以跟責任制員工協議,以彈性工時的方式來調整例假日的安排! 同樣以台北市為例,根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準,雇主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。…