申請人如具備在醫院、診所或醫療機構的相關工作經驗，須於申請書上清楚註明，並列明有關機構的名稱及申請人的受僱職位、職責及日期。 如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加《基本法及香港國安法》測試或未曾在《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。 與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。 按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。 除了華員會，香港高級公務員協會都表示正考慮退出薪酬趨勢調查委員會。
申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。 申請表格〔通用表格第340號（3/2013修訂版）〕可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請人須在申請表格上詳列其學歷、資歷及工作經驗。 税務局二級税務督察申請人如獲邀出席面試，一般會在截止申請日期後約十至十二個星期內收到通知。 有關邀請將以郵寄或電郵方式送出，因此申請人務必在申請表格內提供正確的通訊地址和電郵地址，以及確保電郵帳戶能正常接收郵件。 申請人亦可透過公務員事務局互聯網於二零二三年二月二十四日或之前作網上申請。
第一標準薪級公務員: 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 成 員
在審視縮減工時建議時，當局會考慮有關職系的職責、運作需要、人手情況、建議對其他公務員職系可能造成的影響，以及其他相關因素。 正如我先前提及，公務員隊伍內並沒有劃一的規定工作時數，非公務員合約僱員亦然。 基於不同部門的工作性質和運作需要和其他相關的考慮因素；加上非公務員合約僱員與公務員的聘用條款及服務條件截然不同，我們認為劃一所有公務員及非公務員合約僱員每周的規定工作時數為44小時並不恰當。 公 務 員 薪 常 會 執 行 職 權 範 圍 內 各 項 工 作 時 ， 應 確 保 公 務 員 協 會 及 管 理 當 局 均 有 足 夠 機 會 發 表 意 見 。 公 務 員 薪 常 會 又 可 聽 取 其 認 為 有 直 接 關 係 的 其 他 團 體 的 意 見 。
非實報實銷現金津貼有兩套津貼表，一套適用於由總薪級表第34點或以上或同等薪點開始領取津貼的人員，另一套則適用於由總薪級表第34點以下或同等薪點開始領取津貼的人員。 至於詳細津貼金額，則要視乎當年的「公務員房屋津貼」通告。 由於新聘公務員並不享有上述 4 項福利，千居在此就不贅述，以下將著重講解新替代的公務員公共房屋配額計劃。 迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。
第一標準薪級公務員: 公務員房屋福利｜2. 公務員公共房屋配額
申請人如未能提供上述第（3）項的中英文語文能力證明文件亦可申請，面試中將有中英文語文能力的評核。 該筆約滿酬金(如獲發放)，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的10%。 獲邀請參加遴選面試的申請人將在面試前進行中文及英文文書處理速度測驗。 如申請人的中文文書處理速度達每分鐘20字及英文文書處理速度達每分鐘30字則更為理想。 須留意，申請者於退休時不確保會獲分配公共房屋；此外，如申請人所選擇的公屋單位已被編配，其申請會被取消。 此外，申請時可包括現居部門宿舍的家庭成員，包括獲部門恩恤住宿舍的21歲以上子女及父母；申請人在遞交申請表後不能補加成員，但其配偶或新生子女則不在此限。
政府必須適時採取行動，作出恰當懲罰，才能收懲前治後之效。 有立法會議員批評，七千多人只有四十人可享有薪飯鐘是一個笑話，質疑會造成同工不同酬的問題。 【政府職位空缺】漁農自然護理署招聘公務員，一級工人月薪14,990元，毋須大學畢業，需具備指定技能，根據申請人技能分派工作分署，有興趣人士可留意以下申請方法。 政府職位空缺｜漁農自然護理署招聘公務員，漁護署一級工人月薪14,990元，毋須大學畢業，根據申請人技能分派工作分署，附申請方法。 資訊科技發展日新月異，在個人通訊及業務的應用漸趨廣泛，政府經互聯網發放的公眾資訊和提供的服務亦同樣增加。
第一標準薪級公務員: 公務員房屋福利｜1. 非實報實銷現金津貼計劃
至於涉及另外兩個部門的個案， 更需時長達三年才提交建議。 第一標準薪級公務員 據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。 委員會明白，信守程序公義和確保程序恰當，不能略過，委員會認為有關部門須探討如何作出改善。
- 除了把更多管理人力資源的權職下放給部門及職系首長外，政府還在五個部門，即公司註冊處、土地註冊處、電訊管理局、郵政署和機電工程署引入“營運基金”的概念，提高服務效率。
- 涉案人員若經既定的工作表現評核機制評核，顯示其工作表現和行為操守令人滿意，便可「賺回」遭扣減的薪點。
- 為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。
- 過去曾有不同職系成功由淨工作時數轉為總工作時數，最近期的例子是二級停車場管理員職系，其規定工作時數於二○一九年六月一日起由每周工作淨45小時改為每周工作總45小時。
- 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。
除了把更多管理人力資源的權職下放給部門及職系首長外，政府還在五個部門，即公司註冊處、土地註冊處、電訊管理局、郵政署和機電工程署引入“營運基金”的概念，提高服務效率。 主管人員可以用商業手法管理人力及財政資源，但員工仍然按公務員薪級表支薪。 應政府要求，紀常會就紀律部隊的首長級、高級警司／監督、警司／監督及同等職級進行了職位評值。 以親身或郵寄方式遞交的申請書須於截止申請日期(即2021年10月22日)或之前送達上述聯絡地址，信封面須註明「申請一級工人職位」。 為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。 所有郵資不足的郵件將不會派遞至本署，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。
第一標準薪級公務員: 申請人於申請日後約16至18星期內獲面試／測試通知
一九九八年，政府建議落實這個制度，但修改原先建議的應用範圍。 經諮詢職方並獲得薪常會支持後，這個制度由一九九九年一月一日起對新聘的公務員實施。 至於各個紀律部隊的主任級人員，紀常會認為除了基本招聘職級外，其他職級的職責大致相若，薪酬方面應反映這一點。 紀常會並建議各紀律部隊的相等職級在薪酬方面應該看齊。 同年，由於各紀律部隊紛紛要求修訂非首長級的薪級，政府邀請紀常會先後檢討員佐級和主任級的薪酬。 檢討結果是，紀常會認為員佐級應該相應採用薪常會就文職職系建議的薪酬基準，但可繼續享有紀律部隊當時比較優厚的薪酬。
現時的規定工作時數安排是經過歷年演變，並已參考相關諮詢組織的建議及其他因素而訂立的，我們現階段沒有計劃就各級職系的規定工作時數進行檢討。 政府在顧及員工的服務條件的同時，也必須考慮公共服務的整體水平及效率和納稅人的負擔，確保公帑用得其所。 過去曾有不同職系成功由淨工作時數轉為總工作時數，最近期的例子是二級停車場管理員職系，其規定工作時數於二○一九年六月一日起由每周工作淨45小時改為每周工作總45小時。 （一）截至二○二一年十二月三十一日，屬淨工作時數的公務員約24 130名（佔整體在職公務員約13.7%）。 公務員事務局沒有按問題所述的其他分類備存有關公務員的數字。
第一標準薪級公務員: 政府職位空缺（公務員職位）
公 務 員 薪 常 會 須 經 常 檢 討 其 職 權 範 圍 內 的 事 務 ； 如 認 為 須 作 更 改 ， 應 向 行 政 長 官 提 出 建 議 。 接 納 與 否 ， 純 屬 政 府 的 決 定 。 政府職位空缺｜衛生署招聘公務員，二級工人起薪14,075元，無學歷要求、能以粵語及簡單英語溝通！ 職責包括執行一般清潔職務及處置廢物，附申請方法。
儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。 不當使用和濫用互聯網服務作私人用途，顯然有違《公務員事務規例》，有關人員應受到紀律處分，然而，委員會更關注的是，該等行為可能會對政府的資訊科技基礎設施、設備和系統構成保安風險。 政府需推行更多有效措施，以加強員工對正確使用互聯網服務的認識， 讓他們了解濫用互聯網服務可能造成的後果。 政府資訊科技總監同意委員會的看法， 認為有需要加強員工對正確使用互聯網服務的認識，並於二零一九年三月公布正確使用互聯網服務的最新指導原則，當中特別提醒人員留意違反原則的嚴重後果，以及可能負上的紀律責任。 政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。
第一標準薪級公務員: 第一標準薪級表 Model Scale 1 Pay Scale
根據現行政策，任何縮減個別公務員職系規定工作時數的建議，須符合無需額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平這三個先決條件。 此外，當局亦要顧及多方面的因素，包括有關職系的工作需要、改變工作時數的理據、以及對其他按相同規定工作時數的人員的影響等。 一九九九年三月，政府發表《公務員體制改革》諮詢文件，建議把工作表現獎賞的元素，逐步引入公務員體制內，以激勵和獎賞表現出色的人員。 第一標準薪級公務員 其後，政府要求部門及職系首長改善就員工工作表現的管理制度，方法包括使用? 重關鍵才能的新評核報告表格、設立評核委員會，以及收緊發放增薪的準則。
薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 是 一 個 獨 立 組 織 ， 一 九 八 三 年 按 公 務 員 薪 常 會 的 建 議 由 政 府 成 立 。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。 因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 該指引亦列舉例子，說明進行調查應用的原則及良好做法。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。
第一標準薪級公務員: 公務員公共房屋配額類別
三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。 減薪是一種金錢懲罰，方法是從有關人員的薪酬中扣減一至兩個增薪點。 享有與薪金掛鈎津貼或福利的人員如被處以減薪懲罰，以致在減薪後不再按可享該等津貼或福利的薪點支薪，則該員原先享有的津貼或福利便會被調低或暫停發放。 涉案人員若經既定的工作表現評核機制評核，顯示其工作表現和行為操守令人滿意，便可「賺回」遭扣減的薪點。 與「罰款」相比，減薪可起更大的懲戒作用，而且更具「改過」功能，推動有關人員在工作表現和行為操守方面持續達到應有標準，以「賺回」遭扣減的薪點。 革職是最嚴重的懲罰形式，因為有關人員會喪失所有退休福利 (在強制性公積金計劃或公務員公積金計劃下的政府強制性供款的累算權益除外)。
委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 第一標準薪級公務員 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。 就問題第三部分，我希望重申，為確保審慎運用公帑，以及維持為市民提供的服務水平，根據現行政策，任何縮減個別公務員職系規定工作時數的建議，須符合三個先決條件，當局才會作出考慮。
第一標準薪級公務員: 第一標準薪級公務員評議會
二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。 委員會對當局的工作表示讚賞，同時期望能繼續與公務員事務局共同檢討紀律政策及程序。 年內，委員會留意到相當多紀律個案結案所用的時間冗長。 有一個部門提交的三宗個案，雖然涉案人員所干犯的刑事罪行性質相對輕微，但該部門平均用了約一年半才就紀律處分向委員會提交建議，當中兩名涉案人員更會在數個月後便開始放取退休前假期，必須從速辦理。 有關部門表示處理個案時間較長， 原因是工作繁重，有其他需要處理的工作。
第一標準薪級公務員: 公務員醫療及牙科診療常務委員會
她說，去年10月發生在中國駐曼徹斯特總領事館打人的一幕，讓很多像她這樣的居英港人不寒而栗，在面臨需要申領香港特區護照時猶豫不決，備受煎熬。 以從屬家人身份通過英國國民（海外）護照 即BNO護照的入境簽證計劃移民英國的港人， 連續居住五年，可以申請獲得英國永久居留權，獲永居的一年後， 還可申請獲得英國公民身份。 第一標準薪級公務員 但在這之前， 他們必須要持有效的香港特區護照，以便到英國之外的地方旅行。 英國內政部數據顯示，截至去年底，當局批出了近15萬份BNO英國國民（海外）簽證申請，當中超過5. 土地測量工作：協助保管、維修、保養和準備實地作業的測量設備；測量工作，包括於進行實地作業時以手號及無線電收發機通訊；以及於一般辦公時間外執行緊急測量工作。 申請人如以郵遞方式提交申請，請在投寄前確保信封面已清楚寫上正確的地址及已貼上足夠郵資，以避免申請未能成功遞交。
第一標準薪級公務員: 聘用條款
今次行政會議決定凍薪，的確罕有，但從另一角度，若然行會決定加薪，幅度只有區區百分之二，卻令公務員變得與民為敵，成為眾矢之的，對公務員又是否有利呢？ 相信公務員團體都心中有數，不過，作為工會，亦不得不表達不滿而已。 行會昨日拍板決定全體公務員凍薪，多個公務員工會表示失望，批評今年薪酬趨勢淨指標達正數仍要凍薪，明年情況肯定非常差，直言既然政府不按舊有做法作決定，明年再參加薪酬趨勢調查亦沒有意義，倒不如直接討價還價。
如申請表上所提供的資料符合多個相關職位的入職條件，申請人或會被安排參加超過一次面試，並於面試時選擇欲申請的職位及行業(可依優先次序選擇多於一個符合入職條件的有關職位／行業)。 申請人須把填妥的申請表格，連同有效教練證書、工作經驗及資歷證明文件影印本，在截止申請日期前遞交或郵寄至查詢地址。 請在信封面上註明「申請非公務員合約臨時水上活動教練」。 所有申請書，如資料不全、逾期遞交、以傳真或電郵方式遞交、申請人並未妥為簽署，或非使用指定的申請表格，均不予考慮。 康文署招聘合約救生員申請人如獲邀參加遴選面試/技能測試，通常會在截止申請日期後四至十個星期內接獲通知。
持有本地院校／香港考試及評核局所頒授學歷的申請人，在現階段毋須遞交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。 至於持有非本地學歷的人士，則須連同填妥的申請書提交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。 在網上遞交申請的人士，須在2023年3月1日或之前把所需的証明文件副本郵寄至下列聯絡地址，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號。 政府職位空缺｜香港政府招聘有不少學歷要求都不用大學畢業，整合11份超筍政府工招聘：勞工處、食環署、康文署等請人，起薪最高26,565元，附申請方法。 公務員向來福利好，香港樓價高企不下，公務員可享各種房屋津貼，絕對羨殺旁人。 通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。
受聘人可享有12天年假及疾病津貼，並可根據《僱傭條例》的規定，按適當情況，享有休息日、法定假日及產假／侍產假。 所有申請表格，如資料不全、逾期或以傳真或電郵方式遞交、或並非使用指定的申請表格、並未妥為簽署、或並無連同所需文件副本，將不予考慮。 換言之，資歷淺的，就算申請過千千萬萬次，排序也不如第一次申請的前輩。 失敗便只好翌年再碰運氣，每年都是重新出發，完全沒有「排頭位」、「累積輪候時間」的概念。 這種方法有別於公眾以一人身份申請公屋時所適用的「計分制」，計分制基本上是愈早排愈加分，愈快排到公屋；此計劃下則無「先到先得」論，即使入職滿 2 年便快手交表，最終還是要論資排輩。
第一標準薪級公務員: 政府工毋須大學畢業｜全屬公務員職系｜起薪14,620元至23,670元｜一文看清入職條件
只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 在填寫公屋申請表時，申請人須依其家庭人數，選擇合適的屋邨或地區。 為提高成功編配公屋的機會，申請人應填上三個不同屋邨或地區，在申請截止後，申請人不得更改其選擇。
第一標準薪級公務員: 相關新聞
應徵者如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件聘用，並成為公務員。 入職薪酬調查每三年進行一次，把不同文職職系基本職級(以最低資歷要求分類)的入職薪酬與私營機構相類學歷僱員的入職薪酬作比較。 在更完備的公務員調整機制下，當局分別於2006年和2009年進行了兩次入職薪酬調查。 委員會除考慮每宗紀律個案的懲罰輕重是否恰當外，還會就不同個案提出意見，並與公務員事務局進行討論，以期精簡程序，提高紀律處分制度的效率。 事實上，不少已落實的變動及部分現正研究的建議都是由委員會倡議。
第一標準薪級公務員: 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 秘 書 處
所有申請人均須提供有關工作經驗、職銜、職責及工作性質詳情。 申請表格[通用表格第340號(3/2013修訂版)]可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請人須將已填妥的申請表格，於2023年2月24日或之前送達下述聯絡地址。 漁護署一級工人申請人請盡量在申請表格上提供電郵地址，通常會在截止申請日期後約十二至十六個星期內接到通知(以電郵或郵寄方式)。
會按需要調派往任何機構或地方，例如政府診所、美沙酮診所、特別預防計劃下的中心／診所、公眾殮房和檢疫營舍。 頂薪點的資料只供參考，該項資料日後或會作出更改，可能須在交通不便的偏遠地區工作；穿着制服；不定時工作及／或輪班工作；以及在惡劣天氣或颱風期間當值。 公務員常被喻為「筍工」、「鐵飯碗」，而立法會文件顯示，隨着人口老化愈來愈多公務員退休，每年退休金開支以數百億元計，8年間增幅99%。 公務員有合理權利要求繼續獲得以生活費用指數為依據的實際收入水平，但須證明其他機構的僱員也有同樣待遇。 受聘人亦可享有不低於《僱傭條例》規定給予而又適用的休息日、法定假日(或代替假日)、年假、產假、侍產假、疾病津貼。