大家必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 所需的文件很簡單，僱主負責填ID988B，傭工則填ID988A，兩份文件都可在網上下載；至於一式四份標準僱傭合約則必須去入境處索取，並由僱主、傭工及見證人簽署。 還有以下步驟是適合聘請菲傭的僱主參考；至於聘請印傭的僱主，在完成步驟1至3後，需跳去步驟7，即是先到印尼領事館辦理公證僱傭合約手續，才去步驟4至6，到入境處申請簽證。
- 假若同事都與公司文化配合，做起事來才能一團和氣，避免不必要的溝通不良。
- 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。
- 除了基本工資及膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出，其中包括僱傭合約完滿後回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的膳食及交通費用，每日金額為HK$100，兩日共為HK$200。
- 這兩項數據的走勢反映本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。
在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合計劃的審批資格，他們可獲准延期留港處理公司業務。 (綜合報道)(星島日報報道)本港失業率持續低企，僱主請人困難情況日漸普遍，香港僱主聯會最新調查發現，大部分受訪企業都出現職位空缺，有兩公司的空缺率更高達二成六，有職位更懸空逾一年仍未能填補。 僱主聯會總裁龐維仁稱，「現時十個煲只有七個煲蓋，加人工都不可改善情況，只令公司間互相加薪搶人，造成惡性循環」。 大部分企業需時兩個月填補空缺，但有五家公司的技術或工程職位和一家公司的顧客服務職位，懸空超過一年。 企業稱由於高流失率、勞動供應不足、行業缺乏新血，導致未來六個月對人手需求甚殷，近半數企業需求顧客服務人員，近三成企業要技術或工程人員。 香港僱主聯會總裁龐維仁稱，「現時十個煲只有七個煲蓋，加人工都不可改善情況，只令公司間互相加薪搶人，造成惡性循環」，現時若訂立標準工時，人手只會更形短缺。
僱主請人: 工作間的歧視問題
答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。 逾六成（63%）僱主於過去一年有派發花紅，平均派1.6個月花紅，為近三年最高；其中「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。 此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派1.9個月花紅，且各職級員工均有望受惠。 我永遠都勸勉大家不要臨急抱佛腳，找工作、學習面試技巧不是臨畢業才預備，而是畢業前3年便已經開始。 當你知道3年後找工作時的履歷不能太空白、因缺乏人生經歷會令談話內容太空洞，你現在便要開始撰寫履歷。
往往有些人士會被非香港公司調派或借調到香港公司，因此 IR56B 表格第 1 項「僱主名稱」一欄應填上香港公司名稱。 讓招聘廣告顯示於Moovup平台上的當眼位置，增加曝光率，提升聘請合適員工的機會。 僱主可因應人手需求設定提升招聘廣告的每日預算，控制成本。 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。
僱主請人: 招聘人才
(若要僱用2名傭工，僱主年薪在港幣$180,000 x 2或定期存款需要不少於港幣$720,000.-如此類推)。 某些保險可供僱主另外加購，額外保障嚴重疾病，如心臟病、癌症、中風等等。 購買家傭保險時亦須注意保障有否設有上限，以及當中不受保事項、自付額等等細項。
打工仔send得CV、揾得工，大多都是求職心切，然而有部分公司們愛用「拖字闕」，甚至有Facebook專頁版主披露曾有僱主在5個月後才提出錄用求職者。 事主表示日前見工後面試官對其表現滿意，但HR說要進行Reference Check才決定是否正式聘用。 他認為程序有點奇怪，於是詢問朋友意見，發現大多數公司會在出Offer或入職後才做Reference Check，而且Reference Check並非請人的關鍵。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。 經僱主電子報税服務(混合模式)上載的IR56B紀錄之數目應申報在第項的方格內(並非填寫資料檔案的數目) 。 在僱主報税表的「有」或「沒有」的方格內加上「√」以申報是否有屬於BIR56A表格的附註及說明的附註1範圍內及須在IR56B表格申報的人士。
僱主請人: 支付遣散費或長期服務金
最令我憂慮的是他欠缺基本的談吐manner，冷冰冰的，對什麼事情都表示漠不關心，我問一句，他答半句。 畢業生還未知道自己的事業興趣和方向很正常，可是一丁點兒好奇心和energy都沒有，對我來說，屬於自我中心及難教系列，應當被多間機構拒絕後，才有覺醒的可能。 徐玉珊補充，雖然目前預計整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位，會為本港經濟帶來隱憂，來季的招聘活躍程度，仍取決於本地經濟活動的發展。 另外，外傭人工視乎個人能力、來港多少年，及有否良好僱傭記錄，一些擁有駕駛技能的外傭，人工可逾15,000元。 除了印傭的出國護照、「良民證」及社會保障供款費外，僱主亦須承擔印傭赴港前的住宿費用，以及印傭由住所到機場的交通費等。 根據美國散戶投資人協會 在週四 (9 日) 發布的調查數據，近期美股投資人情緒已經飆升至 2021 年 11 月以來的新高。
調查亦發現，近半僱主會審視求職者的facebook及LinkedIn等社交媒體，再決定是否聘請；七分一僱主更因社交媒體資料拒絕申請。 若發現在社交媒體上的資歷或經驗跟履歷不符，曾說僱主、同事壞話，甚至貼文有語法錯誤，都會減低受聘機會。 翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas建議求職者網上言論前後要一致及發布正確資訊，免失去就業機會。 銀行業空缺較去年多 起薪可達$1.4萬 安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示：「今年銀行、金融業較活躍，空缺比去年多，此類行業門檻較高，有利大學生。」業界普遍起薪約1萬至1.4萬元，而大公司會較高。 資訊科技業的程式員職位需求亦高，特別是手機Apps，起薪達1.2萬至1.4萬元。
僱主請人: 企業培訓
除「輸入內地人才計劃」所需的證明文件，僱主須提交文件以證明在港公司與內地公司的關係。 持「商務簽注」的內地人士不得從事任何有薪或無薪僱傭工作。 因此，如內地人士欲在港工作，應透過「輸入內地人才計劃」提出申請。 待公司在港成立後，有關人員可根據「輸入內地人才計劃」來港工作及開展公司業務。 在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，他們可獲准延期繼續留港。
此外，你亦可為正刊登的空缺挑選求職人士（此功能只供特定類別的僱主使用）。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
僱主請人: 自己僱用 VS 透過中介僱用
根據法例規定，僱主必須為外傭投保勞工保險及提供免費醫療，僱主須承擔受僱期間所有醫療費用，因此購買一份包括醫療及門診保障的家傭保險非常重要。 入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理受養人來港居留的簽證／進入許可的申請。 屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。
若你的配偶在二零零六年五月十五日或之後以受養人的身份獲發入境許可，他/她不會被禁止在本港從事僱傭工作。 若你的配偶以你受養人的身份現已獲准入境居住，並受現行施加與其的不得從事僱傭工作的逗留條件所限制，他/她必須向入境事務處處長申請並獲撤銷該逗留條件後方可在本港工作。 詳細的業務計劃（例如資金來源資料、業務活動性質／模式、預計營業額、銷售量、來年的毛利和純利，以及擬開設的本地就業職位等）[只適用於在過去１２個月內成立的新公司] @。 你或獲授權的代表可按此在網上遞交申請或親自前往入境事務處優秀人才及內地居民組或以郵遞／投遞方式遞交申請。 如果中小企有意聘請剛畢業的青年人，就要留意不同的NGO﹙例如︰香港青年協會﹚及大專院校於暑假前舉辦的就業博覽。
僱主請人: 香港僱傭公會：約1,800名外傭未能來港
現時FLEX HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 僱主們想低成本請到本地完約外傭工人，程序其實十分簡單，大家只需要花少少時間填好文件，再叫工人姐姐交去入境處及領事館，自己請工人的整個過程隨時可以節省約萬元。 有一點要留意，在疫情前，入境處會要求外傭在開始新工作之前先返回國。
試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。
僱主請人: 網上查詢
除了基本工資及膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出，其中包括僱傭合約完滿後回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的膳食及交通費用，每日金額為HK$100，兩日共為HK$200。 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。 僱主只需要準備僱傭合約及到相關領事館提交合約作公證程序。 如果你不想自行辨理文書手續，可以考慮選用僱傭中介的文件處理服務，收費約 $1,800，需時約 4 至 8 個星期。 就此，你必須證明你有能力為受養人提供在港遠高於基本水平的生活，並為受養人提供合適的居所。
請人難、留人難的情況下，企業除提出提供更豐厚的薪金及福利，也有約三成公司以改良Work-life Balance、公司文化和工作環境／設施，或彈性地點工作，容許員工在世界各地旅遊工作，招攬合適人才。 百業蕭條，職位求多於供，任何求職者更要回到基本步——態度是一切。 面試過程要顯出你的品格和學習態度，包括學習能力、成長思維（growth mindset)、是否受教。 此外，調查報告又指出，香港正步入疫後新常態，隨着防疫及入境措施放寬，經濟將進一步復甦，帶動本地僱主招聘意慾，其中以運輸及物流業、消費品及服務業，分別錄得+20%及+12%的就業展望指數。 僱主請人 希望以上各項能協助求職者看清應徵時的重點，在面試時更能一矢中的地回答問題，大大提高命中的機會。 提到求職者的要求待遇也不是價低者得，對該職位有興趣的求職者還是可以憑自己的實力及條件提出想要的待遇，如對方覺得你合適的話，自然會想辦法去聘請你，真的不行的話，也會主動找你溝通，到時再考慮要否遷就也不遲。
僱主請人: 香港法例第57章《僱傭條例》
外傭正式在港工作後，僱主們當然擔心外傭放假聚會，會感染新冠肺炎。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 根據個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，僱主如果想從目前或前僱主或其他來源取得有關人士的評介，必須確保獲取求職者的書面或口頭同意。
僱主請人: 人力資源外判
僱主須填妥該份表格，並連同為有關僱員填報的IR56B表格於1個月內交回本局。 然而，就本年度的僱主報税表的提交期限已延展至2022年6月1日。 本局誠邀僱主透過僱主電子報税服務經網上提交僱主報税表，詳情可按僱主電子報税服務了解。 Moovup 招聘平台簡單易用，以電郵或手機號碼註冊，按指示逐步輸入資料，幾分鐘即可完成刊登，招聘廣告最快30分鐘出現於網頁及應用程式，接觸合適的求職者。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
僱主請人: 工人姐姐驗身安排
陽光女傭中心將會跟大家分享5大請工人的注意事項，讓各位僱主能更容易聘請到一位稱心又「幫得手」的工人姐姐。 根據《税務條例》第 僱主請人 9 僱主請人 A 條所述的「有關個人」即以名下服務公司的名義簽訂服務合約，提供類似受僱性質的個人服務。 單是公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼，一般不能視作足以辨識僱主的身分。 如僱主不欲披露自己的身分，可選擇在招聘廣告中提供電話號碼，並註明求職者可在提供個人資料前作進一步查詢。 清楚述明身份的僱主或職業介紹所，可在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料，只要有關資料就招聘目的而言屬足夠但不超乎適度，並且會使用於合法的用途。
僱主請人: 【 家傭 薪金 】聘請工人 兩年開支一覽！平均每月6千蚊！(2022.8 更新)
有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 FB果d招聘group好多奇怪野，唔計騙局，如果冇講薪酬，基本可以無視，唔駛嘥時間聯絡佢見工 僱主請人 … 即日至2022年2月28日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。
僱主請人: 工人姐姐住宿、膳食及假期安排
應該是比較靜、被動、以及喜歡做routine 工作的人，因爲從事企業傳訊及品牌管理好多時候都需要與人溝通，以至跟傳媒及不同單位合作、建立關係。 如果他太靜，或不喜歡跟別人打交道，其實是比較困難，因為很多時侯需要以溝通建立關係，不是有事時才聯絡對方。 另外，請工人時亦需為工人姐姐購買僱員保險及提供免費醫療，以保障及分擔工人姐姐的醫療開支。
