不論是剛踏入職場的畢業生，抑或已有一定工作經驗的打工仔，看到這個帖文後，相信也會默默檢視自己的工作。 每個人對於如何界定工作的好與壞也有不同準則，包括人工、福利、學習機會、晉升機會、公司規模等，找一份完美的工作並非易事，倒不如了解一下自己對於工作的期望，以及最重視的因素，再衡量現時的工作是否適合自己。 做什麼決定也好，最重要將來回望時不會因為自己懶惰而錯失機會。
不過，世界上求職陷阱甚多，有些工種更是被市民評為「伏工」。 近日有網民分享自己曾經經歷過的伏工，而當中令筆者感到最神奇的就是做假歌迷一職。 刊載於本網站的內容及資料經第三方醫療資訊供應商的專業認可。 上述所有資料及分析僅供參考之用，並不會被考慮為專業意見、建議、要約或遊說，因此不應據之作為投保決定。 《滿江紅》於豆辦電影評分高達7.2分，被指為燒腦神作，預計票房仍會持續增長；不過，有網民認為如果岳飛有機會睇到電影一定死唔眼閉。 添味財經是免費財經資訊平台，由阿法牛傳媒有限公司創辦。
伏工連登: 盤點香港伏工四大特點 網民：求其中一個都要即閃！
有網民就在討論區帶頭講出「一人一個伏工的特徵」，為廣大香港打工仔盤點伏工7大特徵。 伏工到處都有，很多僱主為了「慳得一蚊得一蚊」，不惜用盡方法剝削員工。 最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。 D小姐透過某招聘中介公司應徵一份marketing assistant工作，中介公司指安排了林先生與她進行first in，到達公司卻沒有林先生此人，最後發現負責面試的原來是林小姐。 公司內部溝通居然有如此低級的錯誤，已令D小姐覺得中介公司有點靠不住。
不過，求職市場危機四伏，一不小心應徵了伏工，隨時賠了夫人又折兵。 今時今日，要找一份合心意的工作隨時比中六合彩頭獎的機會還低，但就算找不到完全，不少打工仔也覺得從事的工作也不要在浪費自己生命。 專家點評：求職者要識得保護自己私隱，選擇具知名度、信譽良好、成立咗一定時間嘅招聘公司，作為搵工伙伴。
伏工連登: 【職場熱話】網上選十大伏工特徵！ 網民：工作愈伏人工愈低
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另外可到LinkedIn，進入搜尋公司的版面，輸入公司名稱後，即可看見員工的分布架構、管理層背景及公司最新動向等。 如果是付費會員，可Click入Insight Session，有關員工的流失率、員工在這家公司的平均年資，便一目了然。 求職者還可再進一步，瀏覽該公司的員工檔案，然後通過Linkedin推薦大家互相認識的人，再經此人引薦公司的現有員工，對未來僱主做一個「Reference Check」。 打工仔搵工跳槽，無非是想找一份薪高糧準，又可以發揮個人能力的工作。
伏工連登: 香港人的訴求就係返工 但最怕入錯行! 網民熱議一人一個大伏行業
然而當天面試過程未覺不妥，隔天亦馬上收到second in通知。 Second 伏工連登 in當天抵達公司門口時，D小姐才驚覺「伏已中」——那是曾涉嫌詐騙而見過報的公司。 她回想first in的過程才發現此伏其實有跡可尋——中介公司在整個招聘過程從沒透露過公司名稱，而且很多細節都說得極為模糊。 此外，面試需要經過多少個回合、每一Round相距是多少時間、Interviewer能否交代清楚求職者的提問等，同樣反映著這間公司是否有制度去篩選人材，以及在日後是否有系統地去幫助員工發展職涯。 現在的年輕人不怕失業，不怕工資低，只怕做了「伏」工作。
返工無幾耐已經有唔少人Last Day派散水餅真係伏中之伏啊！ 短短返工一兩個月已經有唔少同事辭職，證明公司流失率高，留唔住同事，或者公司內部有問題令好多同事返無幾耐就想走。 伏工連登 「外表會否反映能力」議題向來引起熱議，有網民分享一次見工經驗，表示自己被HR點評：「你個樣咁斯文，點帶領團隊？」有網民覺得該名考官睇嘢太表面，但亦有人認為，一個人如果太斯文確實有機會會被部分團員「兇返轉頭」，所以佢覺得該考官都不無道理。 早前有自稱任職人力資源（HR）的網民在討論區連登（LIHKG）發起討論，提出七大工作正在浪費時間的特徵，引起網民熱烈回應。
伏工連登: 經濟不停學
第四波疫情反覆未回落，嚴重打擊本地就業市場，香港最新失業率更升至6.6%，創16年新高。 有網民近日在討論區發帖，慨嘆疫情不斷反覆，想搵工不容易，連求職網頁的招聘POST亦減少，即使去年找到一份新工作但很快就被裁。 此帖惹來不少回響，不少網民大表認同表示：「呢個時候搵到都係伏工」。 不少公司的辦公室分佈香港各區，甚至於海外設有分公司，因此工作地點存在很多變數，若獲派「邊疆」的話便要每天「長征」上班。 伏工連登 不過合約一般只會列明工作地點為香港境內，因此或需向HR了解清楚詳細的工作地點及調派情況。 若合約列明有機會被派到海外工作或出差，則需了解清楚出差的安排及補貼事宜，例如申報交通費津貼及外地住宿費等。
網民分享自己做過兩間NGO機構，兩間都只做了一個月就辭職，直言：「人生做過咁多份工之中最惡頂嘅兩份。」。 去到見工階段，除了向面試官/未來上司問清楚工作範疇、人工福利等要項，仲要留意其人嘅溝通能力同友善程度。 連receptionist與其他員工，總之anyone都要趁機觀察，究竟有無禮貌、衝勁十足定冇厘神氣，事關工作氣氛唔對路、同事騎呢卸膊，勉強合作無幸福。 至於七天annual leave的公司就自行考慮做唔做得過﹔最後，去到尾聲如果人事部壓你人工，原因係你嘅資歷或學歷未如理想，不過佢哋願意俾你一個機會。
伏工連登: 【辭職轉工】打工仔疑問老闆口頭答應升職有無效 網民嘲笑：亂講你都信！
影帝梁朝偉和周星馳是香港影壇的代表人物，但一山不能藏二虎，有傳兩人早有心結，所以從不合作。 不過偉仔卻罕談與周星馳的關係，形容對方是「最佳損友也是最佳好友」，更親證彼此曾合作拍片。 伏工連登 有好多FreshGrad 都話俾人呃左去保險工，梗係啦，有啲Agent只要踢到你去保險公司見工，即係送客俾保險公司，即時收錢。
因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 喺噚日（13日），東方昇聯同鄧麗欣（Stephy）、前YouTube頻道「FHProductionHK」幕前女主角陳濬樺（Santis Chan）及Gordon為「點滴是生命」前往柬埔寨拍攝節目，東方昇喺社交網站上載四人喺香港機場嘅合照。
伏工連登: 【職場熱話】上班第一天就辭職？ 打工仔指新工4大伏位 最多人認為的伏工是這項
照片曝光後引起網民哄動，更有網民喺討論區以「Stephy完美處決/X打Santis」為題出PO，結果得到唔少網民和應，大讚39歲Stephy完勝22歲Santis。 引述網民所指，事主認為社工十分「令人心寒」，他指出社工一方面會指幫手，但在背後會直接指責對方，指只有惡啲先有用。 事主指自己對住客戶都會禮貌地回應，卻遭社工暗串「你好有禮貌」，直言「咁無耐性做咩社工」。 網民又指於NGO工作的工作量都十分多，就算不是你職位應該做的工作，有時候你也要幫手兼顧，直言：「要一個打十個」，就算不是你需要做的，冇人時也要硬著頭皮去做。
- 另外，有些大公司流行Peer inerterview，會請同事來與面試者會面，看看彼此間能否好好溝通。
- 即使中曬大部分特徵都唔洗灰心㗎，因為聽日都依然要準時上班啊。
- 照片曝光後引起網民哄動，更有網民喺討論區以「Stephy完美處決/X打Santis」為題出PO，結果得到唔少網民和應，大讚39歲Stephy完勝22歲Santis。
- 求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。
- 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
另外有人質疑難道愈遲有Offer就愈正常，根本不用煩惱，屆時覺得不合適便辭職，「認真做唔對路咪走，頭一個月可以無通知期」、「面試和上網應該都估到公司咩料」、「份工過成個月先收到Offer咁係咪好穩陣？」。 早前有身為應屆畢業生的連登網民發帖，稱見工第二日便即獲相關公司錄取，因太快受聘，擔憂是「伏工」，因而到網上發文詢問意見，引起網民討論。 解伏還須中伏人：綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向，為份履歷好睇啲而忍，做多一陣。 會上人人變身岳不群、任我行、獨孤求敗……唔係互望冇聲出，就係互插無面俾，仲要臨近食lunch同放工時至嚟開馬拉松會，聽到「散會」就皇恩浩蕩，然後，今次未解決的問題，下回繼續！ 個人積壓嘅文件project，當然係用開會以外時間趕貨，即係開OT。 伏工連登 老是常出現請同一個post嘅廣告背後，暗藏份工難頂，員工流失如車輪轉的警號。
伏工連登: 打工仔向上司表白被拒卻因此得福成功避過XX！網民：我都要去同上司表白
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 專家點評：求職者遇到呢啲情況絕對唔可以表現懦弱，應時刻保持自信、禮貌同專業態度。 有網民就曾經做過地產文職，而每日的職責就是負責幫舖內剪草，以及幫上司的盆栽去曬太陽。
而且過試用期通常都一係留一係走，最多延長一次，如果不斷延長試用期，咁真係要好好諗下筒中原因啦。 伏工連登 有網民分享一個較另類經歷，佢表示，老闆同佢面試時態度良好，但就「傳心師」上身，大爆事主內心諗法，又分析佢嘅性格，做出大量假設，以事主性格為基礎，代事主大談佢往後人生應該點走。 事主將經歷比喻為「就好似被人剝光曬衫，被佢睇透曬」，佢覺得好恐怖，仲評該次見工為「最辛苦一次」。 他總括指，人工低、沒有增值、吃力不討好、福利跟不上市場的工作，都可算是在浪費着打工仔的時間，他亦認為打工仔一旦覺得工作安穩，就會再沒勇氣踏出舒適區，找一份更好的工作，結果影響往後的人工增長速度以及個人競爭力。 有網民認為，這代表公司並不尊重求職者，當然那是在合理的情況下。
伏工連登: 網民盤點6大伏工特徵 原來見工時入辦公室一眼便知有伏？
而一般僱員則毋須擔心，即使你們的合約有此條款，亦不受此條款限制。 若果未能依照合約列明的辭職通知期提早通知，則需付代通知金。 其計算方式為：通知辭職日期前12個月內的平均月薪/日薪 x 通知期的月數/通知期內通常須付給僱員工資的日數。
伏工連登: 老闆上司語言偽術
利用以下5個標準檢視自己對工作的滿意度，說不定可以更清楚將來的職涯規劃。 穿著白色長袍的實驗人員要在工時極長、無數deadline以及周圍都是化學品的環境下工作，但他們仍拿著追不上通漲的人工。 試用期一般為三個月，小編亦聽聞過長達半年的試用期，因此要留意試用期是否合理；而試用期是由上工日期起計，直接影響員工的薪金發放、年資以及發放有薪假期等，應多加留意。 若果合約上出現陌生的公司名稱，必定要問清楚，十居其九「有伏」，僱主隨時可以「反轉豬肚唔認人」！
