不要忘記我們自己的目標， 和別人比較，只是比一個人好，但是你最終的目的可能因此而模糊焦點，其實做主管還需要其他能力！ 讀完這本書之後，我深深著迷於「領導力的五個階層」這個概念，也知道了對於不同的團體或個人，我們都處在不同的階層。 例如一個人可能在朋友之間是第三個階層的領導者，但是剛就職的環境裡可能就只是第一階層的領導者。 面對不同的對象，都需要重新建立這層關係，重新走過這段過程。 尤其是剛踏足職場不久的新鮮人，辦公室那套溝通學問，與校園相比，微妙又複雜得多。 所以愈早融會貫通，在職場才有更優厚的生存條件。 人在職場 其實他本人的能力很強，我們都很喜歡聽他的演講，每次聽到他講課，都覺得激情似火，熱力十足，能夠把一個人深深地感動。
就是那些強勢，或者說話帶刺的人，往往大家都不願得罪，但是那些老實本分的人，卻是最受欺負的人。 我們所說的職場PUA，指的是某些上司的「不懷好意」，而不是拒絕所有上司的好意。 在工作過程中，我們需要理性地去判斷，上司究竟是在語重心長地教導你，還是在精神上影響你。
人在職場: 人在職場，無需「講道理」！
很多平時的工作就是與他們一起完成的，日久生情，他們也可能會在關鍵的時候為你帶來意想不到的收獲。 自疫情後，各地經濟陷入困局，加上人們使用網絡的時間變長，種種因素助長了網上騙案的滋長。 近期鬧得沸沸揚揚的「柬埔寨販賣人口」事件，便是由求職騙案引起的。
最後，換位思考人人都會說，但我發現做到的人真的很少。 有的時後我被指派到一個專案，這個主管給我一個非常粗略的目標要我達成。 當然我們可以交出一個很粗略的專案，因為是一個很粗略的指示。 👋你好，我是瓦基，歡迎收聽 Podcast 頻道「下一本讀什麼？」我會回答這個愛書人都曾經問過自己的問題。 我也會和你分享關於閱讀的大小事，還有許多書籍的心得和評論。
人在職場: 職場最討人厭！專家證實：這7種人很難在工作上獲得成功
每個人掌握了一定的學識，有過一些成功的經歷，就好比水杯中已經蓄了很多的水。 而當你接受新的工作挑戰時，能否成功，取決於你是否能倒空杯中的水，潛下心來從頭做起。 人在職場，職業倦怠、激情喪失，似乎是永遠也繞不開的話題，當感到一種難以擺脫的壓抑和煩躁後，適當將現狀歸零，換種方式去前進，或許是種不錯的選擇。 從某種意義上說，當一個人的發展遭遇某種瓶頸時，我們以「歸零」的方式放棄從前，關上身後的那扇門，就會發現另一片美麗的後花園，找到另一番工作的激情和樂趣。 光有堅強的後盾還不行，還要有一些平常生活中能夠相互支持的朋友，因為多數情況下是需要別人來與你一起努力。 比如一些重要的同事，一些關鍵職位的人，甚至像財務、後勤這樣不起眼的職位上的人，都有可能在你需要的時候幫助你一把，所以不能輕視。
那一年，年輕帥氣的小伙衛哲從上海外國語學院畢業後，應聘到了一家證券公司做總經理秘書。 堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做一名秘書，是不是屈才了？ 但衛哲卻不這麼想，他告訴自己：「以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。」 秘書工作很繁瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己儘力做到最好。 比如文件的擺放，一般的秘書會按照時間順序把文件放在老闆的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，並且盡量把內容有關聯的文件放在一起。 即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多道道。
如果你太精明瞭，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。 如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。 人無完人，如果你認為自己很了不起，你反而是愚笨的，同事們也不會幫助你；如果你很謙虛，處處願意低頭，同事們才願意和你合作。 越是勇猛的人，越顯得膽小；越是聰明的人，越顯得愚笨。 把自己的鋒芒藏起來，才不會傷害到別人，讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣，在社會的夾縫中求得生存之地。 對於小小的利益，你讓一讓，假裝無所謂，失去了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，別因為幫助了別人，反而被人覺得「理所當然」。
保持距離，不遠不近地觀察一番，你就會發現，兒媳和女婿有優點，也有缺點，幫助他們揚長避短，做出成績，才是上策。 你給他們最好的幫助，就是提醒他們，要守規矩，出成績。 人在職場 在很多家庭里，父母恨不得把一切都給兒女，不管兒女做了什麼，都認為他們是對的。 在父母的眼裡，兒女就是天下最好的人，哪怕有過錯，也可以得到無限制的寬容。 在男女平等的今天，人人都可以進入職場，並且有很多女性，巾幗不讓鬚眉，成為我們學習的榜樣。
人在職場: 生活分享
職場也同球場，能在工作之外有交情很好，沒有也沒關係，畢竟職場的利益糾葛、升遷、人事、派系等複雜關係，在在都牽動著在其中的每個人。 人在職場 人在職場 專業工作者能為自己架起最好的保護傘，就是在自己的工作上求表現，用專業與其他人共事，交換專業上的尊重，才有機會建立可長可久的共事關係。 全球知名的教育品牌TutorABC，集結世界各地擁有不同專長背景的顧問，開設微職人教學，除了提供專業的學術知識，也傳授眾多實務溝通的第一手經驗。
- 這個時候你不倚賴自己的職位和頭銜，反而選擇相信別人、從別人的角度看事情、打造一種鼓勵的氛圍，你衡量自己的成功是以增加他人多少價值而定。
- 你給他們最好的幫助，就是提醒他們，要守規矩，出成績。
- 不論身在何處，溝通都是一項相當重要的技能，能與對方進行妥善的溝通，才能讓彼此了解雙方想法，進而完成人際相處、職場工作以及家務處理等各項事務。
- 不對同事跟共事關係保有不切實際的期待，或許會減少失望程度。
- 你要是和這個同事計較，你會發現，他有多愚蠢，你就和他一樣愚蠢。
身為公司的新人，一定會有同事對你的背景或私生活感到好奇，但在回答的過程中，別忘了回問同事，讓他感受到你對他抱持同等的關心。 而在討論公司事務時，先當個好的傾聽者，讓對方好好把話說完，再表達自己的意見，千萬不要中途打斷，尊重對方，對方也會尊重你的想法和意見。 「社交能力」是可以透過學習來獲得的，「內向的人」經過有效的練習之後，也能得心應手的面對各種社交場合。
Anna個性大喇喇不拘小節，Elsa比較內向細心，雖然都被分配到差不多的工作，但在工作品質上仍看得出有些落差。 人在職場 想要更多，就先證明自己的能力，而不是等著別人發掘你。 很多人在職場上吝於付出，因為害怕付出之後反被剝削，無法得到更多的回報，卻得做更多的事情。 但對自己有想法的人，是主動選擇公司、選擇老闆，將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情，保持正面積極的態度，而薪水則是做對事情帶來的報酬。 去工作，不是因為他們「必須做」，而是因為他們「想要做」。 上述的職場溝通技巧，皆不需艱深的技能，只要用心練習、磨練，就能逐漸改善詞不達意的缺點。 不過，想要在職場上長久生存，除了掌握溝通方法，也該具備足夠的語言能力，才能在國際化的社會中站穩步伐，應對多變挑戰。
比方說，某個公司到了月底，需要所有的人做表報，統計自己一個月的業績，還指出自己的不足。 有人喜歡遮遮掩掩，報喜不報憂，有人喜歡說耿直的話，如實彙報。 所謂日久見人心， 再和氣、再好打交道的同事， 一旦遇到了利益衝突， 也會變得「怪怪的」：有人開始背地裡搞各種「小動作」， 以抬升自己貶低他人；有人則想盡辦法「走上層路線」，到處活動，求得先機。 然而， 對於一些個性張揚的上司， 或者本身素質並不高的上司來說， 他們喜歡反其道而行之。 保持好心態， 就是要做到小事裝糊塗， 看破別人的小心機， 但不急著戳破， 要麼不言不語用行動反擊， 要麼下一次以其人之道還治其人之身。 一旦有了這樣的糾結，就不得不學著選邊站隊，刻意親近一些人，刻意與一些人保持距離。 你如果覺得主管是一個說一套做一套的「兩面派」，則會有憤懣不平之氣。
- 這樣的人應該停下來想想，哪裡會有替你量身定做的職場環境呢？
- 若是只有專業能力，沒有「人和」的加持，很多事就會差臨門一腳，讓人捶胸頓足、後悔莫及。
- 最好是“揣著明白裝糊塗”，用自己的氣度和智慧，保全自己，也成全更好的自己。
- 直到32歲，張瀞仁讀了蘇珊・坎恩（Susan Cain）的《安靜就是力量》，才發現原來內向不全然是負面的事情；她也結合自身經驗，發現一套適合內向者的工作模式。
- 一次、兩次下來，Elsa有滿滿的怨言卻不敢說，只能慢慢疏離Anna，做好自己的事情後就趕快下班，避免被Anna沒做好的事情甩鍋到頭上。
- 一個人，太精明瞭，就會成為“眾矢之的”；太愚笨了，就會被人戲弄；太老實了，就會受人欺負。
- 此時，若有一方能持著同理心，設身處地考量對方為何會這麼說、要這樣做，就能更快釐清問題。
隨時注意自己的肢體語言，例如和同事聊天時，不要常常雙臂抱胸，讓人感覺嚴肅有防備心和距離，盡量保持放鬆的姿勢，拉近彼此的距離。 除了做好自己份內的工作外，多注意同事的情況，在他需要時主動表示願意提供協助，會讓人感受到你的關心與貼心，久而久之也能獲得同事的回饋。 或是在討論的過程中，總是認為自己的提案最好；在爭論的過程中，認為自己是對的，錯的都是別人。 以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。 希望能幫助遭遇相似問題的職場朋友們，轉念思考，重新出發。 有人的地方就少不了交際，職場上除了「職務的工作內容本身」之外，「人際相處」也是工作中的一部分，更是職場裡必學的一門功課。
例如所謂A產品銷售檢討的項目，究竟是針對銷售額還是銷售量？ 檢討單位是只針對小明所在部門，還是需彙整其他各部門的意見與影響因素……？ 由此可知，若不事先和主管進行溝通，在這麼多項變數中，很難精確完成主管所期待的報告書。 到時不僅白費心力，須花更多時間重做，也容易讓自身在職場中的專業與信任度大減。 應該根據不同的用餐對象而做選擇（客戶、老闆、約會對象…等）。 基本應注意選擇用餐程序簡單、用餐環境單純、且不吵雜的地方，這樣才適合聊天也不會影響商談。 在職場，你還可能會遇到這樣的情況：公司不支付加班工資，但又想方設法鼓勵員工加班，這時候，老闆就會給你「畫餅」，為你描繪一副宏偉藍圖，來抵銷本應支付給你的高額加班工資。
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