我來負責男主的福利 內容大綱
熟悉清酒的酒友一定對「吟釀」或「大吟釀」這些分級不陌生。 這個故事告訴我們的是，當責可被視為100％負責的心態。 不只是完成老闆或是客戶派的任務，當責者還想盡辦法去確保「最終成果的最佳化」。 例如說明明就知道不去照顧自己的外表、不去賺錢、沒有熱情會吸引不到女生，卻無法接受這樣無法吸引到女生的事實。
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- 每一個事奉的人，都得有負擔到一個地步，覺得工作壞了是自己的責任，好像作生意的人一樣，即使睡覺也在想着要把生意作好。
- 婚姻是人生的新階段，但是結了婚，並不意味著自我完善、自我成長的過程就可以結束了。
但在一個組織系統裡面，你跟組織的接觸在哪裡？ 我來負責男主的福利 一個組織的管理系統在其本質上是為達成組織的策略目標而建立的一套責任制度，這個制度正是通過每一個環節對主管負責而建立起來，這是組織建立的基本原則。 作為管理者，必須明白要對「結果」負責，而不是其它。 我來負責男主的福利 做事的態度、行為和過程只是達成結果的條件，不能用態度、行為和過程來代表結果，畢竟它們是兩件事。 管理者必須追求結果，只有在規定的期限內、在既有條件下、達成預期的目標和結果，才能算是一個合格的管理者。 對結果負責必須成為所有管理者的工作信念，成為潛意識中的觀念。 這些時間的區隔導致我們在離開學校後，也很容易把時間分成：上班和下班、工作或退休……這樣的區隔當然方便我們管理時間，但是，也容易讓思考僵化。
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陳吉仲說，這不是不准核銷，這是沒有編在專項，上次有依照審計部編在公務預算裡面。 農委會主委陳吉仲今赴立院備詢，國民黨立委曾銘宗指出，去年農委會花的策宣導費3617萬2119元，遭審計部剔除、不准核銷，如何善後？ 並稱「到時追究財務責任，搞不好是陳吉仲來付錢」，陳吉仲回應，會極力跟審計部爭取，如果最後沒有核銷「我當然可以負所有的責任」。 然而，組織是各功能單位依其專業進行分工，串聯起來的運作過程是環環相扣，各功能之間或多或少都存在權責不易界定的「灰色地帶」，也是較複雜、容易出錯的地方。 入選亞馬遜書店2009年最佳書籍之一，榮獲《紐約時報》《華爾街日報》《今日美國》與《出版者周刊》領導類書籍第一名。 2 負擔是最叫我們受對付的；若有負擔，己會減少，並要受對付，因爲有些事我們的負擔不許可我們作，有些事我們得受對付，否則沒辦法釋放負擔。 4 在我們對神子民的說話中，我們總要帶着一個記號，就是主是我們的力量、我們的能力和我們的一切，爲着供應話語─林後十三3，徒六4。
若是這位弟兄的交通，是因爲對約翰福音沒有負擔，卻有負擔釋放帖撒羅尼迦前書，這是對的。 我來負責男主的福利 不能一件事交給你作，你沒有負擔，而你有負擔的事，卻又不作，那就違背屬靈的原則。 然而，這位弟兄所提起的，是作法的問題；認爲二十一章太長，人不敢讀，非要叫人讀短一點的，這就是他的意見踏到別人的意見。 若是因着屬靈負擔的問題，那是非常對；但若是改人作法的問題，那就作不得。
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但那些書沒有教我們的是，我們不該去逃避或是覺得不好的事情不會發生，而是應該為任何狀況做好萬全的準備。 即使發生了最爛的狀況，也會因做好準備而不被最爛的狀況擊沈。 「逃避」這些負面情緒的時候，其實恐懼還在，我們人從來沒有辦法用「逃避」或是「反抗」而去避免掉任何事，越逃避越反抗，那個反向力量反而越明顯。 我們常常在嘴裡講的「負責任」到底是什麼東西？
你要給人積極的東西，不要在消極方面說人的不對。 只要這些消極的因素存在，我們中間的治理就有難處，話語就沒有法子強。 召會裏有成百成千的人一起事奉，有從東西南北各處來的聖徒，衆人生性、出身都不同，蒙恩的背景、受帶領的環境也不相同；所以，不能盼望每一個人，都和自己一樣。 我來負責男主的福利 我們一直要學習，永遠不踏別人的腳後跟，也不踩別人的腳背。 你要有行動，但是不要動在別人的腳上，尤其不該使用公開的講臺，踐踏別人所講的。 好比你是個職員，早上九點上班，下午六點下班，那是責任問題，沒有什麼需要對付。 然而，你自己負責作生意時，就不是這樣，可能你必須更早起牀上班；這樣，你的貪睡就得受對付。
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一 靈向神敞開是從神得着負擔的條件；我們必須學習在與主親密的交通中，藉着禱告得着負擔並卸去負擔─路一53，詩二七4，賽五九16，西四2。 1 如果我們不曉得如何與神一同有所享受，如何享受神自己，以及如何被神充滿，我們就不曉得如何與祂同工，並在神聖的工作上與祂成爲一；人乃是享受神在祂的工作上所已經成就的。 一 我來負責男主的福利 在帳幕建造工作的囑咐之後插入關於安息日的話，這指明主吩咐那些建造者，作工的人，他們爲主作工時要學習如何與主一同安息。 我來負責男主的福利 十二 我們若負主的軛（父的旨意）且跟祂學，我們魂裏就必得安息；神經綸的軛就是如此；在神經綸中的每一件事，都不是重擔，乃是享受。 當然，我們不總是能做出「正確」的選擇，甚至更多時候，其實沒有所謂的正確選擇，我們常常需要在某種兩難或衝突中掙扎。 例如，太太覺得先生常常在他們說話時滑手機，心不在焉，太太感覺自己不被在乎，因此太太大怒。
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