打小報告 內容大綱
記得和幾個朋友做保安，在一次例行檢查中，公司的貨物有被盜嫌疑，領導便對我們一眾保安不爽，開會批評，處處打壓。 誰知在這節骨眼上，有個保安同事打報告說我們幾個保案整天打遊戲，疏於職守，才導致公司被盜。 結果可想而知，我們幾個被開除保安工作，那個舉報之人還升成了保安隊長。 可誰知，好景不長，聽說那人同樣被人舉報，監守自盜，利用職權，夥同他人盜取公司貨物，並有監控為證。
家長要多和孩子他進行語言上的溝通交流，讓小朋友知道自己依然是受到重視與注目的，不會再有情感面上的缺失。 這種人的心胸狹狹小，見不得別人的成就比自己高，更受不得同事的才能比自己強，甚至對自己辦不到的事，別人辦到了，往往會羨慕嫉妒恨，不陷害比自己才能高的同事，心中就胸悶不快，那是正宗的小人心態。 打小報告 在向單位領導申辯無果之後，我們只好強烈要求單位調整離開了專案。 隨著人們對他認識的加深，身邊的朋友越來越少，知道的人都不願意與他共事，弄了個“眾叛親離”的結局。
打小報告: 員工打小報告，老闆越級指揮：淺談越級管理之重要性（下）
但其實，作為吃瓜的同事，他們聽你說的話後，開始懷疑下個打小報告的人也許就是你，防你之心從此而起。 有時候，領導只是提醒你下，有則加勉，無則改之。 反之，就不要去解釋了，因為你越喊冤越解釋越激動，這時侯領導可能已經忘記找你談話的主要原因，而被你的壞情緒所影響，進一步降低對你的印象。 有些上司遇到這樣的事情也是非常糾結的，根本就不知道如何選擇，為了自己的利益著想，只能是選擇默許下屬的行為。 有些上司在遇到下屬打小報告時，雖然會出現默許的態度，但是心裡卻是在想向自己打小報告的下屬，事後下屬肯定會被上司穿小鞋。
- 然后，他们会想尽各种办法甚至不择手段来接近领导，对于一些八卦，升迁，调职等事项会表现得异常敏感。
- 在那幾個同事當中有一人整天衣著鮮亮，人前總是滿嘴“好話”，給人一種容易共事的感覺。
- 報道還說，孩子的父親表示，事情發生已24天，孩子遺體一直在殯儀館冷凍著，學校卻一直不給說法。
- 上司之所以默許下屬的行為，一個原因是不喜歡打小報告的下屬，另一個原因就是擔心下屬不再向自己說基層的事情。
- Micromanager就是指連枝微末節的小事都要插手、管太多的人的意思，帶有負面的意涵。
- 然而，一但瞭解到這樣的行為有一定的普遍性，爸爸媽媽可以思考的反而是，要如何讓這樣一種自然存在的傾向，以更好的方式表現出來，將這樣一種負面的作為給「昇華」。
- 只要每天上班工作，多多少少都會遇到工作不努力，嘴皮子挺利索的，如果稍微得罪他一點，馬上跑到領導那裡去打小報告去了。
- 身為主管，就算沒親身經歷，也多少見證過傳言對上班族的影響。
員工選擇唔用公開方法理性討論，更代表著公司本身嘅不良風氣早已建立，惡性循環沒完沒了嘅攻擊只會更嚴重。 有些老師更是出絕招，讓孩子給“教師熊”傾訴。 “如果有同學非常想要一吐為快，我就會讓他跟克雷布特裡小姐說，克雷布特裡小姐其實是一隻毛絨熊玩具，但有時會化身教師的角色，”美國一所小學三年級的老師卡羅爾解釋說，“我告訴他，克雷布特利小姐會仔細聽你說的。 ”但事后，學生們往往會覺得跟一個玩具熊告狀很荒謬，就打消了告狀的念頭。
打小報告: 辦公室政治．潘少權辦公室「黑狗偷食」事件！人人都恨得牙癢癢的小人，為甚麼總被老闆重用？
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但記住不論你是一個怎樣的人，也不代表你應該受到不公平對待，不代表你有做錯。 不要因為別人說了貶低自己的說話而產生自卑，否定自己，這樣就正正中了欺凌者的圈套，自己的心理更可能不勝負荷，所以謹記不要怪罪於自己。 今年2月法庭就處理了一宗關於職場欺凌而獲判工傷的案件。 上司直言：「你作為清潔工，就不應受到公平對待！」，同事亦突然增加芳姐的工作量，甚至無中生有，怪責芳姐做錯事。 芳姐受到極大的精神創傷，更要服食精神科藥物。 芳姐向勞工處投訴，最終她得到工傷賠償，公司亦將有份欺凌芳姐的員工調職。 勞工處還了芳姐一個公道，可見尋求援助的重要性。
打小報告: 辦公室政治．潘少權揭穿職場偽好人！開會時一臉感同身受、照單接受，事後卻翻臉不認帳？
沒什麼本事，又想在職場生存下去，那就只有替領導做眼線一條路了。 無論別人對你提出多麼過分的要求，說多麼難聽的話語，一定要心如止水，保持心情平靜，決不能發怒，否則你就中計了，喜歡打小報告的人可能會向領導反映你罵人來，會給你遭來許多麻煩。 不光是職場，從小到大最討厭的就是那些為了達成目的，一天到晚打小報告的人，也就是台語的「抓耙仔」！ 若單純要講這些人，可以說他們是a rat或a snitch，而rat / 打小報告 snitch on sb. 這個動詞片語就是用來形容「打（某人的）小報告，告密」的情況。
我覺得預防勝於治療，凡事二次求證、遠離八卦是非，都可以讓你免去很多煩惱與低潮，把時間專注在人生中其他美好的事物上。 針對這類同事，我會默默在心裡打下一個信用分數，以後他說的內容，都要自己再找數據來驗證，切勿照單全收。 在工作过程中，有时候会被领导莫名其妙的点出一些自己的隐私之事，有时候感到十分疑惑，也感到十分懊悔。 或许一些与工作有关，或许无关紧要的事，但是并不想让单位的领导知晓。
如果已經跟小人成了水火之勢，那就很難友好相處了。 這個時候也不要過於悲觀氣餒，領導也不會拿小報告公開來說事的。 我們可以“師夷長技以制夷”，多跟領導走動交流一下，讓領導知道自己的多方面情況，小人的話也就難以起到作用了。
這樣的同事沒有責任心，不值得深交，和這樣的同事來往，容易給自己帶來許多麻煩。 遇到這種見風轉舵、阿諛諂媚的同事，千萬不要理會他，你就努力專注於自己的工作吧。 打小報告 剛開始半年可真是開疆拓土的，到處受阻，還好半年後經過幾件事大家對我的為人處世十分認可，工作開始順利起來，有同事和我說我們老闆侄女愛打小報告要注意，而且老闆還特別 地相信她，開始我不以為然，時間長了我才相信。
打小報告: 職場新常態
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