社恐冒險者成了S級團隊的領隊 內容大綱
我知道如果有一天我繼承了他的志業，將肩負深重期許。 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 2003年，在他過世前四個月，他的腳痛得厲害，所以我買了雙新鞋給他。 他去世後，我向母親要回了那雙鞋；現在我仍穿著那雙鞋，並且會永遠保留它。
真我本色，以身作則：作為領導者，部屬會密切觀察你的一言一行，從中尋找關於你的個性、心中真正的想法，以及你對他們的期望等相關線索。 優秀領導者以身作則的最佳表現可以化為四字箴言：做對的事。 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 迎風航行必須承擔風險：領導者在航向風險的汪洋時，必須替自己的賭注避險，避開不值得的風險，並分辨何種風險是不容忽視的。 以員工為第一優先：下屬能夠看清領導者是否只顧自己，為了自身利益而犧牲部屬，這種領導者將會不受下屬歡迎，甚至遭受唾棄。 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 你應該表現出你以員工為優先、尊重員工、適當授權，以及幫助員工取得佳績。 創造直言敢諫的環境：沒有人喜歡壞消息，但面對現實吧，壞消息也是有益的。
社恐冒險者成了S級團隊的領隊: 作者介紹
艾伯拉蕭夫的故事，以及他在班福特艦的獨特領導風格，已成為美國海軍的傳奇。 運用前所未有的管理技巧，艾伯拉蕭夫顛覆了美國海軍的傳統，將班福特艦改造成極致效率的楷模。 不僅令人驚嘆地降低了成本，成為太平洋艦隊中最優秀的軍艦，更激勵出全體官兵的卓越表現。 成功的組織必須卓越：優秀的領導者要向員工展現何謂卓越，並激勵他們自動自發完成任務。
第五章解釋如何創造信任的環境，唯有在如此的氛圍中你的團隊才能夠變得最優秀、最具生產力。 我的建議是：表現出你將員工放在優先地位、信守承諾，或清楚解釋你為何無法守信、尊重員工，以及適當授權。 我過去的方法的確有效，我們一起將班福特艦打造成太平洋艦隊中最顯赫的一艘軍艦，成為海軍上將有困難任務時最想派遣的驅逐艦。
社恐冒險者成了S級團隊的領隊: 純色.雙色.三色. 雜色
在人生的比賽中，我們與其他許多力量競爭，但最重要的是，與自己競爭。 在海軍官校時，我的學業表現不甚傑出，我雖擁有好學生的潛質，但僅以及格自滿。 畢業後，我拼命努力想證明他是錯的，我每天工作得比別人更久，想追求良好的績效。 如今回想起來，我當時並非與同儕競爭，而是與自己競爭。 艾伯拉蕭夫運用現代商業界、政府公部門及非營利組織的大小實例，提出與時俱進的建議。 他由經驗得來的實用方法體現於許多主題，包括：如何激勵員工勇於任事並隨時全力以赴、營造直言不諱的環境，以及敢於突破常規並承擔必要的風險。
引導員工做重要的事：你可以重申公司過去的成就以激勵員工、確保所有人都了解其工作的必要性、強調核心價值、避免分散注意並專注於真正重要的事情。 作者標示-非商業性 本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。 消費者訂購之商品若無法送達，經電話或 E-mail無法聯繫逾三天者，本公司將取消該筆訂單，並且全額退款。 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 我發現《這是你的船》似乎只是個開始，所以我又開始寫作。
● 「以身作則」雖是老生常談，但如果你不作員工的表率，他們是不會照做的。 當你領頭時，人們會密切觀察你的一言一行，從中尋找關於你的個性、你心中真正想法，以及你對他們的期望等相關線索。 在第八章中，我將提供建議，告訴你如何將員工對你的檢視轉化為機會教育。 那些不計個人利益，無私地幫助員工邁向成功的人，是最優秀的老師。 最後一點也很重要，優秀領導者以身作則的最佳表現可以簡化為四個字：做對的事。 ● 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 不用心的領導人可能為組織帶來浩劫，破壞團結，使員工感到厭惡而開始躲避混亂的局面，並等待時機跳槽。 很快地，合作消失了，員工開始爭吵、搞破壞，整個公司徹底癱瘓。
你可以重申公司過去的成就以激勵員工、確保所有人都了解其工作的必要性、強調核心價值、避免分散注意並專注於真正重要的事情。 社恐冒險者成了S級團隊的領隊 ● 激勵人們跨出正確的第一步並自信地向前邁進，是任何成功事業的關鍵。 下馬威會造成新成員對他們本應迫不及待著手的任務產生不必要的惶恐，而惶恐很可能會延遲任務的達成。 第一章，我將告訴領導者如何吸引對的人才、如何用溫暖和歡迎的方式帶領他們上任，並使他們快樂且期待每一天的工作。 我年僅四十便離開美國海軍，那時我的教育訓練事業正要起步，並持續發展至今。 來聽我演講的企業界領袖給了我許多回饋，我虛心傾聽學習。 我花了許多時間思考我的軍旅經驗，並將其與聽眾真實生活中所面臨的挑戰做比較。
第四章敘述如何團結員工，使其成為即將成功的高效率團隊。 不可缺少的步驟包括：制止未經思考的對立、將團結合作視為第一優先、訂立高標準、儘可能地使工作變得有趣，並不吝給予讚美。 最大的改變顯現於兩書的書名差別，現在我知道，這應該是「我們的」船，而不僅是「你的」船。
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