簡易僱傭合約2026詳細介紹!(持續更新)
此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員(散工除外)。 若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項,有關僱員可以(以債權人身分) 向法庭申請破產令(如僱主不是一間有限公司),或申請清盤令(如僱主是一間有限公司)。 首先,閣下應與該公司負責人再次細閱該份僱傭合約,因合約內可能有條款以規管現時所發生之情況。 如欠缺這些條款(很可能如此),閣下或可視僱傭合約之規定(例如終止合約的預先通知期或代通知金),與一般連續性僱傭合約相同。 ・本部分會指明僱傭合約所適用之法律條款,通常為工作地點之本地法律。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資,可遭受刑事檢控。 第2條:適用於所有初次抵港的傭工,以及返回原居地度假後(即沒有押後放假)根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 11,685.48 元或以上時,工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 5,935.48 元或以上時,工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 簡易僱傭合約: 勞資審裁處及勞工處 在這情況下,按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出申索。 簡易僱傭合約 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金,這包括花紅及雙糧。 如有關款項包含在僱傭條款中,僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 根據《僱傭條例》,傭工為僱主服務滿一年,便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令,便有權從僱主的財產中,較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費(但不超過法定優先償還上限)。 如有關款項包含在僱傭條款中,僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 由2019年5月1日起,法定最低工資水平調整至每小時37.5元。 此外,閣下必須注意郵政信箱並不能視作有效地址。 若該宗勞資糾紛中,申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過15,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生,則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。 調查主任將知會閣下有關被告人所提出的付款建議。 簡易僱傭合約 如雙方均同意付款日期或分期付款的方式,調查主任將準備一份和解條款表格供雙方簽署。 審裁官批准和解後,審裁處將會發出一份裁斷書而毋須就該申索進行聆訊。 簡易僱傭合約: C. 終止僱傭關係及所需之補償 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月,則不論僱傭合約是以何種理由終止(包括傭工辭職,但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱),他/她可獲發按比例計算的工資代替年假。 由於非工作時數的時間,不會用於計算最低工資。 因此,在計算最低工資時,就非工作時數而支付予僱員的款項(如:休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等),同樣不算作支付予僱員工資的一部分。…